Supported by
CodMunc
Codul Muncii
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
(1) Ca document ce confirmă munca la angajatorul persoană fizică serveşte contractul individual de muncă încheiat în forma scrisă şi înregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) Angajatorul persoană fizică nu are dreptul să facă înscrieri în carnetele de muncă ale salariaţilor şi să perfecteze carnete de muncă pentru persoanele care se angajează pentru prima dată. Perfectarea şi înscrierile în carnetele de muncă ale salariaţilor respectivi se fac de către organul care a înregistrat contractul individual de muncă.
(1) Ca document ce confirmă munca la angajatorul persoană fizică serveşte contractul individual de muncă încheiat în forma scrisă şi înregistrat conform art.283 alin.(3).
(2) (Abrogat)
Art. V. – Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 159–162, art. 648), cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 10 alineatul (2), litera c) se abrogă.
2. La articolul 57 alineatul (1), litera b) se abrogă.
3. Articolul 66 se abrogă.
4. La articolul 85 alineatul (3), cuvintele „carnetul de muncă şi alte documente” se substituie cu cuvîntul „documentele”.
5. La articolul 148 alineatul (2), litera e) se abrogă.
6. Articolul 151 se abrogă.
7. La articolul 204 alineatul (2), textul „ , se aduc la cunoștința colectivului de muncă şi se înscriu în carnetul de muncă al salariatului” se substituie cu textul „și se aduc la cunoștință colectivului de muncă”.
8. La articolul 289, alineatul (2) se abrogă.
9. La articolul 326 alineatul (2), textul „Perfectarea carnetului de muncă al salariatului respectiv și înscrierile în el se fac de către secretarul consiliului local.” se exclude.
10. La articolul 330 alineatul (1), litera d) se abrogă.
11. La articolul 354, litera g) se abrogă.