Für die Zwecke dieses Kodex werden die folgenden Konzepte definiert: 

Das Unternehmen – die Einheit, Institution oder Organisation mit dem Status einer juristischen Person, unabhängig von der Art des Eigentums, der Rechtsform der Organisation und der Unterordnung oder Branchenzugehörigkeit;

Der Arbeitgeber ist eine juristische Person (Unternehmen) oder eine Natürliche Person, die Arbeitnehmer auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt, der in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Kodex abgeschlossen ist;

Der Rechtsinhaber – eine Natürliche oder juristische Person, die im Prozess der Reorganisation des Unternehmens, änderung seiner Art von Eigentum oder Eigentümer, die einen Wechsel des Arbeitgebers impliziert, verliert seine Rechtsfähigkeit als Arbeitgeber in Bezug auf das Unternehmen oder einen Teil davon;

Der Nachfolger – die natürliche oder juristische Person, die im Laufe der Reorganisation des Unternehmens, der Veränderung seiner Art des Eigentums oder des Eigentümers, der den Wechsel des Arbeitgebers impliziert, die Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers in Bezug auf das Unternehmen oder einen Teil davon erwirbt;

Der Arbeitnehmer ist eine natürliche Person (Mann oder Frau), die eine Arbeit ausführt, die einer bestimmten Spezialität, Qualifikation oder Position entspricht und Löhne auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags erhält;

Die Vertreter der Arbeiter – Gewerkschafts-Organ die handelt, in der Regel am Unternehmen in Übereinstimmung mit geltendem Recht und den Statuten der Gewerkschaften, und im Falle seiner Abwesenheit – die weiteren Vertreter der Arbeitnehmer des Unternehmens, die von Ihnen gewählten in der von diesem Kodex vorgeschriebenen (Artikel 21).

Eine schwangere Frau ist eine Frau, die den Arbeitgeber schriftlich über ihren physiologischen Zustand der Schwangerschaft informiert und ein vom Hausarzt oder Facharzt ausgestelltes ärztliches Gutachten beilegt, das diesen Zustand bestätigt;

Eine Frau, die vor kurzem geboren hat ist eine Frau, die nach der Entbindung ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat und den Arbeitgeber schriftlich um die gesetzlichen Unterstützungsmaßnahmen bittet, indem Sie ein ärztliches Gutachten vorlegt, das vom Hausarzt ausgestellt wurde, jedoch nicht später als sechs Monate nach der Entbindung;

Eine stillende Frau ist eine Frau, die zum Zeitpunkt der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach dem postpartalen Urlaub das Baby stillt und den Arbeitgeber schriftlich darüber informiert;

Der junge Spezialist – der Absolvent der höchsten, mittleren speziellen oder mittleren beruflichen Bildungseinrichtung in den ersten drei Jahren nach seinem Abschluss;

Sexuelle Belästigung – jede Form von physischen, verbalen oder nonverbalen Verhalten sexueller Natur, die die Würde der Person verletzt oder die böse, feindliche, überwältigende, demütigende oder beleidigende Umgebung;

Das berufliche Würde ist eine komfortable psychoemotionale Situation im Arbeitsverhältnis, die jede Form von verbalem oder nonverbalem Verhalten seitens des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer ausschließt, die sich negativ auf die moralische und psychische Integrität des Arbeitnehmers auswirken kann.

Für die Zwecke dieses Kodex werden die folgenden Begriffe definiert:

Unternehmen – die Einheit, Institution oder Organisation mit dem Status einer juristischen Person, unabhängig von der Art des Eigentums, der Rechtsform der Organisation und der Unterordnung oder Branchenzugehörigkeit;

Arbeitgeber - eine juristische Person (Unternehmen) oder eine natürliche Person, die Arbeitnehmer auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt, der in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Kodex abgeschlossen ist;

Rechtsinhaber – eine natürliche oder juristische Person, die im Prozess der Reorganisation des Unternehmens, änderung seiner Art von Eigentum oder Eigentümer, die einen Wechsel des Arbeitgebers impliziert, verliert seine Rechtsfähigkeit als Arbeitgeber in Bezug auf das Unternehmen oder einen Teil davon;

Der Nachfolger – die natürliche oder juristische Person, die im Laufe der Reorganisation des Unternehmens, der Veränderung seiner Art des Eigentums oder des Eigentümers, der den Wechsel des Arbeitgebers impliziert, die Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers in Bezug auf das Unternehmen oder einen Teil davon erwirbt;

Arbeitnehmer - ist eine natürliche Person (Mann oder Frau), die eine Arbeit ausführt, die einer bestimmten Spezialität, Qualifikation oder Position entspricht und Löhne auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags erhält;

Vertreter der Arbeiter – Gewerkschafts-Organ die handelt, in der Regel am Unternehmen in Übereinstimmung mit geltendem Recht und den Statuten der Gewerkschaften, und im Falle seiner Abwesenheit – die weiteren Vertreter der Arbeitnehmer des Unternehmens, die von Ihnen gewählten in der von diesem Kodex vorgeschriebenen (Artikel 21).

Eine schwangere Frau - ist eine Frau, die den Arbeitgeber schriftlich über ihren physiologischen Zustand der Schwangerschaft informiert und ein vom Hausarzt oder Facharzt ausgestelltes ärztliches Gutachten beilegt, das diesen Zustand bestätigt;

Eine Frau, die vor kurzem geboren hat/ Wöchnerin - ist eine Frau, die nach der Entbindung ihrer Tätigkeit wieder aufgenommen hat und den Arbeitgeber schriftlich um die gesetzlichen Unterstützungsmaßnahmen bittet, indem Sie ein ärztliches Gutachten vorlegt, das vom Hausarzt ausgestellt wurde, jedoch nicht später als sechs Monate nach der Entbindung;

Stillende Frau - ist eine Frau, die zum Zeitpunkt der Wiederaufnahme ihrer Tätigkeit nach dem postpartalen Urlaub das Baby stillt und den Arbeitgeber schriftlich darüber informiert;

Junger Spezialist/ Young Professional – der Absolvent der höchsten, mittleren speziellen oder mittleren beruflichen Bildungseinrichtung in den ersten drei Jahren nach seinem Abschluss;

Sexuelle Belästigung – jede Form von physischen, verbalen oder nonverbalen Verhalten sexueller Natur, die die Würde der Person verletzt oder die böse, feindliche, überwältigende, demütigende oder beleidigende Umgebung;

Berufliche Würde/ Berufswürde - ist eine komfortable psychoemotionale Situation im Arbeitsverhältnis, die jede Form von verbalem oder nonverbalem Verhalten seitens des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer ausschließt, die sich negativ auf die moralische und psychische Integrität des Arbeitnehmers auswirken kann.