Supported by
CodMunc
Codul Muncii
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Art.
151Dacă eliberarea carnetului de muncă este reţinută din vina angajatorului, salariatului i se plăteşte salariul mediu pentru tot timpul absenţei forţate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajării la altă unitate după eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de muncă. În acest caz, salariul mediu se achită fostului salariat de către fostul lui angajator conform acordului scris dintre părţi, iar în caz de litigiu - în temeiul hotărîrii instanţei de judecată.
Art.
151(Abrogat)
Art.
IArt. V. – Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 159–162, art. 648), cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. La articolul 10 alineatul (2), litera c) se abrogă.
2. La articolul 57 alineatul (1), litera b) se abrogă.
3. Articolul 66 se abrogă.
4. La articolul 85 alineatul (3), cuvintele „carnetul de muncă şi alte documente” se substituie cu cuvîntul „documentele”.
5. La articolul 148 alineatul (2), litera e) se abrogă.
6. Articolul 151 se abrogă.
7. La articolul 204 alineatul (2), textul „ , se aduc la cunoștința colectivului de muncă şi se înscriu în carnetul de muncă al salariatului” se substituie cu textul „și se aduc la cunoștință colectivului de muncă”.
8. La articolul 289, alineatul (2) se abrogă.
9. La articolul 326 alineatul (2), textul „Perfectarea carnetului de muncă al salariatului respectiv și înscrierile în el se fac de către secretarul consiliului local.” se exclude.
10. La articolul 330 alineatul (1), litera d) se abrogă.
11. La articolul 354, litera g) se abrogă.