Es ist verboten, die Probezeit im Falle des Abschlusses des individuellen Arbeitsvertrags mit anzuwenden:

a) – aufgehoben;

b) Personen bis 18 Jahre;

c) durch den Wettbewerb beschäftigte Personen;

d) Personen, die von einer Einheit in eine andere überführt wurden;

e) schwangere Frauen;

f) Menschen mit Behinderungen;

g) in Wahlpositionen gewählte Personen;

h) Personen, die im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags mit einer Dauer von bis zu 3 Monaten beschäftigt sind;

(i) – ausgeschlossen.

Die Probezeit gilt nicht für den Abschluss eines individuellen Arbeitsvertrags mit:

(a) Aufgehoben)

b) Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben;

c) Personen, die aufgrund einer Eignungsprüfung eingestellt werden;

d) Personen, die von einer Einheit zu einer anderen versetzt worden sind;

e) schwangere Frauen;

g) Personen, die in ein Wahlamt gewählt wurden;

h) Personen, die auf der Grundlage eines Einzelarbeitsvertrags von bis zu 3 Monaten beschäftigt werden;

(i) Aufgehoben)