(1) Überstunden gelten als außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistete Arbeit im Sinne von Artikel 95 Absatz 2, Artikel 96 Absätze 2 bis 4, Artikel 98 Absatz 3 und Artikel 99 Absatz 1. Während des Ausnahmezustands, des Belagerungszustands, des Kriegszustands oder des Notstands im Bereich der öffentlichen Gesundheit können die mit der Verwaltung des betreffenden Staates betrauten Behörden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern anordnen, dass zusätzliche Arbeit über die in diesem Gesetzbuch festgelegten Grenzen hinaus geleistet wird, sowie die Bedingungen festlegen, unter denen sie geleistet wird.

(2) Der Arbeitgeber kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Mehrarbeit anordnen:

a) zur Durchführung von Arbeiten, die für die Landesverteidigung, zur Verhinderung eines Produktionsausfalls oder zur Beseitigung der Folgen eines Produktionsausfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

b) Arbeiten durchzuführen, die erforderlich sind, um Situationen zu beseitigen, die das ordnungsgemäße Funktionieren der Wasser- und Stromversorgung, der Kanalisation, der Post-, Telekommunikations- und Computerdienste, der Kommunikationswege und der öffentlichen Verkehrsmittel, der Einrichtungen für die Verteilung von Brennstoffen sowie der medizinischen und sanitären Einrichtungen gefährden könnten.

(3) Zusätzliche Arbeiten sind vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zu leisten:

a) für die Beendigung begonnener Arbeiten, die aufgrund eines unvorhergesehenen Rückschlags, der mit den technischen Bedingungen des Produktionsprozesses zusammenhängt, nicht während der normalen Arbeitszeit abgeschlossen werden konnten und deren Unterbrechung zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers oder Eigentümers, des kommunalen oder staatlichen Eigentums führen kann;

b) zur Durchführung vorübergehender Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten an Geräten und Anlagen, wenn deren Mängel eine Arbeitsunterbrechung auf unbestimmte Zeit und für mehrere Personen zur Folge haben könnten;

c) für die Durchführung von Arbeiten, die durch das Eintreten von Umständen erforderlich werden, die zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Betriebs, einschließlich der Rohstoffe, Materialien oder Erzeugnisse, führen können;

d) für die Fortführung der Arbeit bei Nichterscheinen des Schichtarbeiters, wenn die Arbeit nicht unterbrochen werden kann. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den betreffenden Arbeitnehmer zu ersetzen.

(4) Die Beauftragung von Mehrarbeit in anderen als den in den Absätzen (2) und (3) genannten Fällen ist mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmervertretung zulässig.

(5) Auf Verlangen des Arbeitgebers können die Arbeitnehmer bis zu 120 Stunden im Kalenderjahr außerhalb der normalen Arbeitszeit arbeiten. In Ausnahmefällen kann diese Frist im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern auf 240 Stunden verlängert werden.

(6) Verlangt der Arbeitgeber Überstunden, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Arbeitsbedingungen zu bieten, einschließlich des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz.

(7) Die Mehrarbeit wird auf der Grundlage einer begründeten Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers geleistet, die den betroffenen Arbeitnehmern durch Unterschrift oder auf eine andere Weise, die eine Empfangsbestätigung/Benachrichtigung ermöglicht, mitgeteilt wird.

(8) Der Kollektiv- oder Einzelarbeitsvertrag kann die Möglichkeit vorsehen, Überstunden durch Freizeit auszugleichen, sofern die Parteien dies schriftlich vereinbaren. In diesem Fall ist die Freistellung innerhalb von 30 Tagen nach Leistung der Überstunden zu gewähren.

(1) Überstunden gelten als außerhalb der normalen Arbeitszeit geleistete Arbeit im Sinne von Artikel 95 Absatz 2, Artikel 96 Absätze 2 bis 4, Artikel 98 Absatz 3 und Artikel 99 Absatz 1. Während des Ausnahmezustands, des Belagerungszustands, des Kriegszustands oder des Notstands im Bereich der öffentlichen Gesundheit können die mit der Verwaltung des betreffenden Staates betrauten Behörden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern anordnen, dass zusätzliche Arbeit über die in diesem Gesetzbuch festgelegten Grenzen hinaus geleistet wird, sowie die Bedingungen festlegen, unter denen sie geleistet wird.

 (2) Der Arbeitgeber kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers Mehrarbeit anordnen:

a) zur Durchführung von Arbeiten, die für die Landesverteidigung, zur Verhinderung eines Produktionsausfalls oder zur Beseitigung der Folgen eines Produktionsausfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;

b) Arbeiten durchzuführen, die erforderlich sind, um Situationen zu beseitigen, die das ordnungsgemäße Funktionieren der Wasser- und Stromversorgung, der Kanalisation, der Post-, Telekommunikations- und Computerdienste, der Kommunikationswege und der öffentlichen Verkehrsmittel, der Einrichtungen für die Verteilung von Brennstoffen sowie der medizinischen und sanitären Einrichtungen gefährden könnten.

(3) Überstunden werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers angeordnet:

a) für die Beendigung begonnener Arbeiten, die wegen eines unvorhergesehenen Rückschlags im Zusammenhang mit den technischen Bedingungen des Produktionsprozesses nicht während der normalen Arbeitszeit abgeschlossen werden konnten und deren Unterbrechung zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Arbeitgebers oder Eigentümers, des kommunalen oder staatlichen Eigentums führen kann;

b) zur Durchführung vorübergehender Reparatur- und Instandsetzungsarbeiten an Geräten und Anlagen, wenn deren Mängel eine Arbeitsunterbrechung auf unbestimmte Zeit und für mehrere Personen zur Folge haben könnten;

c) für die Durchführung von Arbeiten, die durch das Eintreten von Umständen erforderlich werden, die zu einer Beschädigung oder Zerstörung des Eigentums des Betriebs, einschließlich der Rohstoffe, Materialien oder Erzeugnisse, führen können;

d) für die Fortführung der Arbeit bei Nichterscheinen des Schichtarbeiters, wenn die Arbeit nicht unterbrochen werden kann. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den betreffenden Arbeitnehmer zu ersetzen.

(4) In anderen Fällen, die nicht unter die Absätze (2) und (3) fallen, ist die Leistung von Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und der Arbeitnehmervertretung zulässig.

(5) Auf Verlangen des Arbeitgebers können die Arbeitnehmer außerhalb der normalen Arbeitszeit bis zu 240 Stunden im Kalenderjahr arbeiten.

(5.1) Die Höchstarbeitszeit der Arbeitnehmer darf 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Ausnahmsweise kann die Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, über 48 Stunden pro Woche hinaus verlängert werden, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit, berechnet über einen Bezugszeitraum von vier Kalendermonaten, 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet.

(6) Verlangt der Arbeitgeber Überstunden, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmern normale Arbeitsbedingungen zu bieten, einschließlich des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz.

(7) Die Mehrarbeit erfolgt auf der Grundlage einer begründeten Anordnung (Verfügung, Entscheidung, Festlegung) des Arbeitgebers, die den betroffenen Arbeitnehmern durch Unterschrift oder auf andere Weise, die eine Empfangsbestätigung/Benachrichtigung ermöglicht, mitgeteilt wird.

(8) Es ist zulässig, in einer Betriebsvereinbarung oder einem individuellen Arbeitsvertrag die Möglichkeit vorzusehen, Überstunden durch bezahlte Freizeit auszugleichen, wenn die Parteien dies schriftlich vereinbaren. In diesem Fall muss die Freistellung innerhalb von 30 Tagen nach Leistung der Überstunden erfolgen.