(1) Während des Zeitraums der Organisation und Durchführung von Wahlen im Rahmen der Wahlgesetzgebung kann ein Arbeitnehmer auf Antrag an den Arbeitgeber und auf der Grundlage der Entscheidung des Wahlorgans eine dauerhafte Freistellung von der Arbeit am Arbeitsplatz für einen Zeitraum beantragen, der den in der Entscheidung genannten Zeitraum nicht überschreitet. Für die Dauer der Freistellung werden die Aufgaben und Funktionen des Arbeitnehmers am ständigen Arbeitsplatz ganz oder teilweise eingeschränkt.

(2) Die in Absatz (1) genannte Beurlaubung wird für einen Zeitraum von mindestens einem Jahr gewährt, wird unter den Bedingungen des Wahlgesetzes, des Gesetzes Nr. 158/2008 über den öffentlichen Dienst und das Beamtenverhältnis und dieses Gesetzes durchgeführt.

(3) Während der Entlastung für die Organisation und Durchführung von Wahlen behalten die Arbeitnehmer des Haushaltssektors ihren Status, ihre Stellung und ihr Gehalt an ihrem ständigen Arbeitsplatz, und die Arbeitnehmer des Privatsektors behalten dieselben Garantien, mit Ausnahme der Gehaltszahlungen, die durch Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers festgelegt werden.

(4) Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für Arbeitnehmer, denen eine Probezeit gewährt wurde, und für Arbeitnehmer, die für einen festen Zeitraum von weniger als 6 Monaten beschäftigt werden.

(5) Während der Dauer der Freistellung darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht zu Überstunden, Nachtarbeit, Ruhetagen oder Feiertagen verpflichten.