(1) Die Disziplinarstrafe wird auf Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) verhängt, in der Folgendes anzugeben ist:

a) die sachliche und rechtliche Grundlage für die Anwendung der Sanktion;

b) die Frist, innerhalb der die Sanktion angefochten werden kann;

c) die Stelle, in der die Sanktion angefochten werden kann.

(2) Die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) der Sanktion, mit Ausnahme der Disziplinarstrafe in Form von Entlassung nach Art. 206, Abs.(1), Punkt d) mit Einhaltung die Art. 81, Abs.(3), wird dem Arbeitnehmer unter Unterschrift innerhalb von nicht mehr als 5 Arbeitstagen ab dem Ausstellungsdatum mitgeteilt, und wenn es in einer internen Unterteilung der Einheit (Zweigstelle, Repräsentanz, dezentraler Dienst usw.) tätig ist und befindet sich an einem anderen Ort - innerhalb von nicht mehr als 15 Arbeitstagen und tritt ab dem Datum der Kommunikation in Kraft. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Mitteilung der Bestellung durch Unterschrift zu bestätigen, wird in einem von einem Vertreter des Arbeitgebers und einem Vertreter der Arbeitnehmer unterzeichneten Protokoll festgelegt.

(3) Die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) der Sanktion kann vom Arbeitnehmer vor Gericht unter den Bedingungen des Art. 355 angefochten werden.

(1) Die Disziplinarstrafe wird durch einen Beschluss (Bestimmung, Entscheidung, Urteil) verhängt, in dem der zwingende Charakter der Sanktion angegeben wird:   

a) die sachlichen und rechtlichen Gründe für die Verhängung der Sanktion;

b) die Frist, innerhalb derer die Sanktion angefochten werden kann;

c) die Stelle, bei der die Sanktion angefochten werden kann.

(2) Die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Urteil), mit der die Sanktion verhängt wird, mit Ausnahme der Disziplinarstrafe in Form der Entlassung gemäß Artikel 206 Absatz (1) Buchstabe d), die gemäß Artikel 81 Absatz (3) verhängt wird, wird dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von 5 Arbeitstagen nach dem Ausstellungsdatum durch Unterschrift oder auf andere Weise, die eine Bestätigung des Empfangs/der Mitteilung ermöglicht, mitgeteilt, und wenn der Arbeitnehmer in einer internen Unterabteilung der Einheit (Zweigstelle, Repräsentanz, dekonzentrierte Dienststelle usw.) arbeitet, die sich an einem anderen Ort befindet, spätestens innerhalb von 15 Arbeitstagen, und wird mit dem Datum der Mitteilung wirksam. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Mitteilung der Anordnung durch seine Unterschrift zu bestätigen, wird in einem Protokoll festgehalten, das von einem Vertreter des Arbeitgebers und einem Vertreter der Arbeitnehmer unterzeichnet wird.

(3) Die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) der Sanktionierung kann vom Arbeitnehmer unter den Bedingungen des Artikels 355 vor Gericht angefochten werden.