(1) Arbeitsplätze müssen so organisiert sein, um dass:

a) der Arbeitsschutzbedingungen zu gewährleisten;

b) der erzwungenen und unnatürlichen Positionen des Körpers des Arbeitnehmers zu vermeiden und Gewährleistung der Möglichkeit, die Position des Körpers während der Arbeit zu ändern, indem der Arbeitsplatz eingerichtet, die geeignete technische Ausrüstung verwendet und der technologische Fluss optimiert wird.

(2) Bei Arbeitsplätzen, die eine erhöhte körperliche oder neuropsychische Anstrengung erfordern oder bei denen schädliche Faktoren physischer, chemischer oder biologischer Natur vorliegen, sind Maßnahmen vorzusehen, um einen Rhythmus und ein Arbeitsregime zu gewährleisten, die eine Verletzung der Gesundheit der Arbeitnehmer verhindern.

(3) Mitarbeiter, die in einem warmen Mikroklima (über 30 °C) oder in einem kalten (unter 5 °C) arbeiten, profitieren von Pausen, um die thermoregulatorische Kapazität des Körpers wiederherzustellen, deren Dauer und Häufigkeit sich nach der Intensität der Anstrengung und die Werte der Mikroklima-Komponenten richten. Zu diesem Zweck werden feste oder mobile Räume mit geeignetem Mikroklima bereitgestellt.

(4) Die Verteilung der Arbeitnehmer nach Arbeitsplätzen erfolgt so, dass die Anforderungen, die sich aus den Besonderheiten der Arbeit, dem Arbeitsumfeld, den Mensch-Maschine-Beziehungen und den psychosozialen des Arbeitsteams ergeben, den psychophysiologischen Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses von Angestellten entsprechen. Bei der Zuordnung von Frauen zu Arbeitsplätzen werden die morphofunktionellen Besonderheiten und ihre spezifischen physiologischen Zustände berücksichtigt.

(5) Die Arbeitsplätze müssen unter dem Gesichtspunkt des Arbeitsschutzes mindestens einmal in 5 Jahren zertifiziert sein.

???