(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den nicht erhaltenen Lohn in allen Fällen der rechtswidrigen Entziehung der Arbeitsmöglichkeit zu ersetzen. Dies geschieht insbesondere in den Fällen von:

a) ungerechtfertigter Verweigerung der Einstellung;

b) rechtswidriger Entlassung oder rechtswidriger Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

c) des vom Arbeitgeber verschuldeten Stillstandes des Betriebes, mit Ausnahme der technischen Stillstandszeit (Art. 80);

(d) Aufgehoben)

f) Verzögerungen bei der Lohnzahlung;

f) Verzögerungen bei der Auszahlung (ganz oder teilweise) aufgrund der Freistellung;

g) Verbreitung von verleumderischen Informationen über den Arbeitnehmer in irgendeiner Form (in den Medien, in schriftlichen Merkmalen usw.);

h) die nicht rechtzeitige Befolgung der Entscheidung des zuständigen Organs der Arbeitsgerichtsbarkeit, das den Streit (Konflikt) über die Entziehung der Arbeitsmöglichkeit gelöst hat; 

(2) Im Falle eines vom Arbeitgeber verschuldeten Verzugs bei der Auszahlung des Lohns (Art. 142), des Urlaubsgeldes (Art. 117), der Freistellung (Art. 143) oder anderer Zahlungen (Art. 123, 124, 127, 139, 186; Art. 225, Punkt 8 usw.) an den Arbeitnehmer werden ihm für jeden Tag des Verzugs zusätzlich 0,3 Prozent des nicht rechtzeitig ausgezahlten Betrags gezahlt.

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