ArbGB

Arbeitsgesetzbuch MD

Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau


Inkraft seit 2003-10-01, gültig bis vor 2017-08-04

Artikel 338
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Inkraft seit 2017-08-04

Artikel 338
Fälle der vollen materiellen Verantwortung eines Arbeitnehmers

(1) Der Arbeitnehmer haftet in vollem materiellen Umfang für den durch sein Verschulden verursachten Schaden dem Arbeitgeber in folgenden Fällen


a) zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wurde eine Vereinbarung über die volle Verantwortung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit des Eigentums und anderer Wertsachen abgeschlossen, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken übergeben wurden (§ 339);


b) der Arbeitnehmer hat das Eigentum und andere Wertsachen aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten;


c) der Schaden wurde durch eine vorsätzliche schuldhafte Handlung des Arbeitnehmers verursacht, die durch das Gerichtsurteil festgestellt wurde;


d) der Schaden wurde durch den Arbeitnehmer im Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftintoxikation verursacht, festgestellt nach dem Verfahren gemäß Art. 76, Punkt k);


e) der Schaden wurde durch den Mangel, die Zerstörung oder die vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Halbfabrikaten, Erzeugnissen (Produktion), auch während ihrer Herstellung, sowie von Werkzeugen, Mess-, Rechen- und Schutzgeräten und anderen Gegenständen verursacht, die dem Arbeitnehmer zum Gebrauch im Unternehmen überlassen wurden;


f) der Arbeitnehmer ist gemäß der geltenden Gesetzgebung mit der vollen materiellen Verantwortung für den Schaden betraut, den er dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten verursacht hat;


g) der Schaden wurde nicht in Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht.


(2) Die Leiter der Unternehmen und ihre Stellvertreter, die Leiter der Buchhaltungsdienste, die Hauptbuchhalter, die Leiter der Abteilungen und ihre Stellvertreter sind materiell verantwortlich in der Höhe des durch ihr verursachten Schadens, wenn dieser ist eine Folge von:


a) rechtswidrige Ausgabe von Sachwerten und Geld;


b) Verausgabung (ungerechtfertigte Verwendung) von Investitionen, Darlehen, Zuschüssen, Krediten, die dem Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden;


c) unsachgemäßer Buchführung oder unsachgemäßer Aufbewahrung von Sachwerten und Geldern;


d) andere Umstände in den Fällen, die von der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind.