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(1) Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) den Abschluss, die Änderung, die Aussetzung und die Beendigung von Einzelarbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Weise und unter den Bedingungen, die in diesem Gesetzbuch und in anderen Vorschriften festgelegt sind;

b) von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers pfleglich behandeln;

c) Anreize für die Mitarbeiter, effizient und gewissenhaft zu arbeiten;

c.1) den Arbeitnehmern Kinderbetreuungsdienste für Kinder bis zum Alter von 3 Jahren anbieten;

d) die Mitarbeiter für disziplinarische und materielle Angelegenheiten in der in diesem Kodex und anderen Vorschriften festgelegten Weise haftbar zu machen;

e) Erlass von Vorschriften auf Ebene der Einheiten;

f) Arbeitgeberverbände zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Interessen zu vertreten und zu verteidigen.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) die Gesetze und sonstigen Vorschriften, die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags und die Tarifvereinbarungen einzuhalten;

b) die Bedingungen der einzelnen Arbeitsverträge einhalten;

b.1) Genehmigung und/oder Änderung der Personallisten des Betriebs unter den in diesem Kodex festgelegten Bedingungen;

c)  (Aufgehoben)

d) den Arbeitnehmern die im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

e) den Arbeitnehmern Arbeitsbedingungen zu bieten, die den Erfordernissen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz entsprechen;

f) den Arbeitnehmern die für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlichen Ausrüstungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen und sonstigen Mittel zur Verfügung zu stellen;

f.1) die Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Personen bei der Beschäftigung entsprechend ihrem Beruf, bei der Berufsberatung und -ausbildung sowie beim beruflichen Aufstieg ohne jegliche Diskriminierung zu gewährleisten;

f.2) dieselben Kriterien für die Bewertung der Qualität der Arbeit, für Sanktionen und für die Entlassung anwenden;

f.3) Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sowie Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung bei der Einreichung von Beschwerden über Diskriminierung bei der zuständigen Stelle zu ergreifen;

f.4) Gewährleistung gleicher Bedingungen für Frauen und Männer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie;

f.5) Aufnahme von Bestimmungen in die internen Vorschriften des Referats, die Diskriminierung aus irgendeinem Grund und sexuelle Belästigung verbieten;

f.6) die Achtung der Würde der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten;

g) gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten;

h) die Löhne und Gehälter innerhalb der in diesem Gesetzbuch, im Tarifvertrag und in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegten Fristen in voller Höhe zu zahlen;

i) Tarifverhandlungen zu führen und den Tarifvertrag abzuschließen, wobei den Arbeitnehmervertretern die zu diesem Zweck erforderlichen vollständigen und wahrheitsgemäßen Informationen zur Verfügung zu stellen sind, sowie die Informationen, die für die Kontrolle der Ausführung des Vertrags erforderlich sind;

j) die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage des Betriebs, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie über andere Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Betriebs gemäß den Bestimmungen dieser Ordnung;

k) die Vorschriften der staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane fristgerecht zu erfüllen, die Geldstrafen zu zahlen, die wegen der Verletzung von gesetzlichen und anderen normativen Akten, die arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten, verhängt wurden;

l) die Beschwerden von Arbeitnehmern und ihren Vertretern über Verstöße gegen Gesetzgebungsakte und andere normative Akte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu prüfen, Maßnahmen zur Beseitigung dieser Verstöße zu ergreifen und die genannten Personen innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen darüber zu informieren;

m) Schaffung von Bedingungen für die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung des Betriebs in der durch dieses Gesetzbuch und andere normative Akte festgelegten Weise;

n) den Arbeitnehmern die sozialen und gesundheitlichen Bedingungen zu bieten, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

o) Durchführung der obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung der Arbeitnehmer in der durch die geltenden Rechtsvorschriften vorgeschriebenen Weise;

p) den materiellen und moralischen Schaden zu ersetzen, der den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitsverpflichtungen entstanden ist, und zwar auf die in diesem Kodex und anderen normativen Rechtsakten festgelegte Weise;

r) die Erfüllung sonstiger Verpflichtungen, die in diesem Kodex, anderen Rechtsvorschriften, Tarifvereinbarungen, kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sind.