(1) Der Elternurlaub wird unter den in diesem Artikel festgelegten Bedingungen gewährt, um eine wirksame Beteiligung des Vaters an der Betreuung des neugeborenen Kindes zu gewährleisten. 

(2) Der Vater des Neugeborenen hat Anspruch auf einen väterlichen Urlaub von 14 Kalendertagen.

(3) Der väterliche Urlaub wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags innerhalb der ersten 56 Tage nach der Geburt des Kindes gewährt. Eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes ist dem Antrag beigefügt. 

(4) Während des väterlichen Urlaubs erhält der Arbeitnehmer eine Vaterschaftszulage, die mindestens dem versicherten durchschnittlichen Monatseinkommen für den entsprechenden Zeitraum entspricht und aus dem staatlichen Sozialversicherungshaushalt gezahlt wird. 

(5) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer zu ermutigen, Elternzeit zu nehmen.

(6) Fälle, in denen der Arbeitgeber für die Arbeitnehmern, die väterlichen Urlaub nehmen, benachteiligten Situationen schafft, gelten als Fälle von Diskriminierung seitens der Arbeitgeber und gesetzlich sanktioniert werden. 

(1) Der Vaterschaftsurlaub wird unter den in diesem Artikel festgelegten Bedingungen gewährt, um die wirksame Beteiligung des Vaters an der Betreuung des neugeborenen Kindes sicherzustellen.

(2) Der Vater des neugeborenen Kindes hat Anspruch auf 14 Kalendertage Vaterschaftsurlaub.

(3) Der Vaterschaftsurlaub wird auf schriftlichen Antrag innerhalb der ersten 12 Monate nach der Geburt des Kindes gewährt. Dem Antrag ist eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes beizufügen. 

(3.1) Bei vollständigem oder teilweisem Zusammentreffen von Vaterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers der nicht genutzte Vaterschaftsurlaub verlängert.

(4) Während des Vaterschaftsurlaubs erhält der Arbeitnehmer ein Vaterschaftsgeld, das nicht niedriger sein darf als das durchschnittliche monatliche versicherte Einkommen für diesen Zeitraum und das aus dem staatlichen Sozialversicherungshaushalt gezahlt wird.

(5) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer zu ermutigen, Vaterschaftsurlaub zu nehmen.

(6) Fälle, in denen der Arbeitgeber Situationen schafft, die eine Benachteiligung von Arbeitnehmern, die Vaterschaftsurlaub nehmen, zur Folge haben, gelten als Fälle von Diskriminierung seitens des Arbeitgebers und werden gemäß dem Gesetz sanktioniert.