(1) Der Arbeitgeber kann eine verkürzte Wochenarbeitszeit einführen, wobei die Arbeitszeit auf mindestens 25 % der Arbeitnehmer des Betriebs verteilt wird:

a) einseitig im Falle eines Notstands, einer Belagerung, eines Krieges oder eines Notstands im Bereich der öffentlichen Gesundheit;

b) mit schriftlicher Zustimmung der betroffenen Arbeitnehmer bei ungünstigen wirtschaftlichen Verhältnissen, bei Schwierigkeiten in der Rohstoff- oder Energieversorgung, bei außergewöhnlichen Witterungsverhältnissen, bei der Umwandlung, Umstrukturierung oder Modernisierung des Unternehmens oder bei anderen außergewöhnlichen Umständen in der von der Regierung festgelegten Weise.

(2) Die geringfügige Beschäftigung kann für einen Zeitraum von bis zu 3 aufeinander folgenden Monaten, jedoch nicht mehr als 5 Monate pro Jahr, festgelegt werden.

(3) Im Falle der Anwendung der Bestimmungen des Absatzes (1) b) ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens 5 Arbeitstage vor der Einreichung des Antrags auf Gewährung von Beihilfen für Arbeitnehmer mit reduziertem Arbeitsregime die beratende Stellungnahme der Arbeitnehmervertreter zur Einführung des reduzierten Arbeitsregimes einzuholen.

(4) Die im individuellen Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegte Arbeitszeit kann unter den Bedingungen dieses Artikels um bis zu 50 % reduziert werden, und die Arbeit des Arbeitnehmers wird im Verhältnis zur geleisteten Zeit bezahlt.

(5) Arbeitnehmer, denen gemäß den Bestimmungen dieses Artikels ein reduziertes Arbeitsregime zugewiesen wurde, erhalten eine Zulage in der von der Regierung festgelegten Form.

(6) Während des Zeitraums, in dem die Arbeitszeit gemäß diesem Artikel reduziert wird, ist es untersagt, Arbeitnehmer zu beschäftigen, die ähnliche Arbeiten wie die Arbeitnehmer verrichten, deren Arbeitszeit reduziert wurde.

(7) Der Arbeitgeber legt die Regelung der verkürzten Arbeitszeit fest, nachdem die Entscheidung über die Gewährung von Beihilfen für die Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit verkürzt wurde, getroffen wurde.

(8) Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für die folgenden Kategorien von Arbeitgebern:

a) aus dem Haushalt finanzierte Einrichtungen;

b) Arbeitgeber, deren Tätigkeit ausgesetzt ist oder die sich in einem Insolvenz- oder Liquidationsverfahren befinden;

c) Arbeitgeber, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Antrags auf Gewährung von Beihilfen für Arbeitnehmer mit eingeschränkter Erwerbstätigkeit Zahlungsrückstände gegenüber dem Staatshaushalt haben, die den von der Regierung festgelegten Betrag übersteigen.

(9) Die Bestimmungen dieses Artikels gelten nicht für Arbeitnehmer, die:

a) in demselben oder einem anderen Betrieb auf kumulativer Basis arbeiten;

b) in den letzten 24 Kalendermonaten vor der Eintragung des Antrags auf Gewährung der Zulage für Arbeitnehmer mit eingeschränktem Erwerbsstatus nicht mindestens sechs Monate lang Beiträge zum staatlichen Sozialversicherungssystem entrichtet haben;

c) teilzeitbeschäftigt sind.

(10) Der Antrag auf Kurzarbeit ist nicht zulässig, wenn auf der Ebene der Einheit ein Streik ausgerufen wurde."