(1) Im Falle einer Reorganisation der Einheit, eines Wechsels der Art des Eigentums oder ihres Eigentümers übernimmt der Rechtsnachfolger alle zum Zeitpunkt des Ereignisses bestehenden Rechte und Pflichten aus den geltenden individuellen Arbeitsverträgen und kollektiven Arbeitsverträgen.

(2) Reorganisation der Einheit, Änderung der Art des Eigentums oder seines Eigentümers stellen an sich keinen Grund für die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags dar (mit den Ausnahmen gemäß Art. 86, Abs. (1), Punkt (f)). Gleichzeitig kann die Entlassung von Arbeitnehmern in solchen Fällen als Folge einer Verringerung der Anzahl oder des Personalbestands in der Einrichtung erfolgen.

(3) Im Falle einer Neuorganisation der Einheit, einer Änderung der Art des Eigentums oder seines Eigentümers wird das Recht der Mitarbeiter auf Information und Konsultation respektiert. Mindestens 30 Kalendertage vor Beginn des Verfahrens zur Neuorganisation der Einheit, zur Änderung der Art der Immobilie oder ihres Eigentümers informiert der amtierende Arbeitgeber die Vertreter seiner Mitarbeiter schriftlich über die:

a) das vorgeschlagene Datum oder Datum der Einleitung des Sanierungsverfahrens, die Änderung der Art des Eigentums oder des Eigentümers der Einheit;

b) die Gründe für die Reorganisation, Änderung der Art des Eigentums oder Eigentümer der Einheit;

c) rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen der Reorganisation, Änderung der Art des Eigentums oder des Eigentümers der Einheit für die Mitarbeiter;

d) die für die Arbeitnehmer vorgesehenen Maßnahmen.

(4) Der Rechtsnachfolger ist verpflichtet, den Vertretern seiner Arbeitnehmer die Informationen in Abs. (3), Punkt a) - d) bereitstellen, mindestens 30 Kalendertage vor der Reorganisation der Einheit, um die Änderung der Art des Eigentums oder seines Besitzers tatsächlich effektiv zu machen.

(5) Falls es keine Gewerkschaft oder gewählte Vertreter in der Einrichtung gibt, die Informationen nach Abs. (3) wird den Arbeitnehmern durch eine öffentliche Bekanntmachung auf einer Informationstafel mit allgemeinem Zugang zu den Räumlichkeiten der Niederlassung (einschließlich ihrer Tochtergesellschaften oder Repräsentanzen) und gegebenenfalls durch die Webseite oder elektronische Mitteilungen bekannt gegeben.

(6) Falls der Zedent und/oder der Rechtsnachfolger beabsichtigen bestimmte Maßnahmen in Bezug auf seine Arbeitnehmer zu treffen, so werden diese gemäß Art. 421 mit den Arbeitnehmervertretern konsultiert.

(7) Wenn im Prozess der Reorganisation der Einheit, Änderung der Art des Eigentums oder seines Besitzers die Reduzierungen der Anzahl oder des Personalbestands erwartet werden, die Bestimmungen nach Abs 88 werden zusätzlich angewendet.