(1) Flexible Arbeitsprogramme werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer auf dessen Antrag festgelegt, wenn diese Möglichkeit im Tarifvertrag, in den internen Vorschriften der Niederlassung oder in einem anderen normativen Akt auf der Ebene der Niederlassung vorgesehen ist.

(2) Flexible Arbeitsprogramme beinhalten eine andere Art der Arbeitszeitgestaltung als die im Betrieb eingeführte Arbeitsregelung.

(3) Das Flexible Arbeitsprogramm wird auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegt, wobei der Arbeitgeber die tägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers überwacht.

(4) Die Bedingungen für die Tätigkeit im Rahmen des flexiblen Arbeitsprogramms sind im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt.

(5) Das Flexible Arbeitsprogramm gilt unbeschadet der Bestimmungen des Art. 100.

(6) Die Tägliche Arbeitszeit kann in zwei Perioden unterteilt werden: einen festen Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, und einen variablen Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer die An- und Abfahrtszeiten auswählt. 

[Art. 100.1 eingeführt durch LP115 vom 09.07.20, MO194-197/31.07.20 Art. 386; in Kraft 31.08.20]

(1) Flexible Arbeitsregelungen werden auf Antrag des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sowohl zum Zeitpunkt der Einstellung als auch nach Abschluss des individuellen Arbeitsvertrags für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum festgelegt.

(2) Flexible Arbeitsregelungen werden im Einzelarbeitsvertrag oder in der Zusatzvereinbarung zum Einzelarbeitsvertrag festgelegt.

(3) Die Arbeit im Rahmen der flexiblen Arbeitsregelungen schränkt die Rechte und Garantien des Arbeitnehmers in Bezug auf die Berechnung der Betriebszugehörigkeit, die Dauer des Jahresurlaubs oder andere mit dem Arbeitsverhältnis verbundene Rechte, die in diesem Gesetzbuch vorgesehen sind, nicht ein.

(4) Ein Arbeitnehmer kann höchstens einmal alle sechs Monate schriftlich eine angemessene Anpassung der Arbeitszeit beantragen, und zwar durch einen Antrag, der folgende Angaben enthalten muss: das Datum der Antragstellung, die beantragte flexible Arbeitsformel und das Datum des Beginns der Änderung der Arbeitszeit.

(5) Innerhalb von 30 Tagen nach Eingang des Antrags auf angemessene Anpassung der Arbeitszeit muss der Arbeitgeber eine Antwort mit der Begründung der Entscheidung vorlegen.

(6) Bei der Prüfung des Antrags auf eine angemessene Anpassung der Arbeitszeit kann der Arbeitgeber die folgenden Faktoren berücksichtigen, um festzustellen, ob eine Anpassung des Arbeitsplatzes an flexible Arbeitsregelungen möglich ist oder nicht:

a) die damit verbundenen Kosten;

b) die Möglichkeit, die Arbeit mit dem vorhandenen Personal neu zu organisieren;

c) die Fähigkeit, zusätzliches Personal einzustellen;

d) Auswirkungen auf die Qualität;

e) Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter;

f) die Auswirkungen auf die Fähigkeit, die Kundennachfrage zu befriedigen.

(7) Für einen Arbeitnehmer mit flexibler Arbeitszeitregelung, der sich auf Dienstreise befindet, gilt der in der Dienststelle, zu der er abgeordnet ist, festgelegte Arbeitszeitplan auch für ihn.

(8) Flexible Arbeitsregelungen gelten unbeschadet des Artikels 100.