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Arbeitszeit-Urlaubs-Tarifvertrag

Tarifvertrag zu Arbeitszeiten und Urlaub


Stand:
Artikel   1 (Ohne Titel)

Als normale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche gilt für die Einheiten (Arbeitgeber), unabhängig von der Art des Eigentums und der organisatorisch-rechtlichen Form, die Arbeitswoche von 5 Tagen mit einer Arbeitsdauer von 8 Stunden pro Tag und 2 Ruhetagen, von denen einer Sonntag ist.

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit ist es erlaubt, andere Arten von Arbeitswochen anzuwenden, wobei die Arbeitszeit wie folgt verteilt wird:

a) Arbeitswoche von 6 Tagen mit einem Ruhetag, wobei die Dauer des Arbeitstages 7 Stunden in den ersten 5 Tagen und 5 Stunden am sechsten Tag beträgt;

b) Arbeitswoche von 4 Tagen mit der Dauer der Arbeit von 10 Stunden pro Tag und 3 Tage Ruhe;

c) Arbeitswoche von 4,5 Tagen mit einer Arbeitsdauer von 9 Stunden in den ersten 4 Tagen und 4 Stunden am fünften Tag und 2,5 Ruhetagen.

Die Art der Arbeitswoche, der Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und-Endes, die Dauer der Schicht, Unterbrechungen, der Wechsel von Arbeits-und Nichtarbeitstagen sind in den internen Vorschriften der Einheit festgelegt und können Klauseln des kollektiven oder individuellen Arbeitsvertrags sein.

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Artikel   2 (Ohne Titel)

Die normale Arbeitszeit umfasst:

-Vorbereiten der Arbeit zum Starten der Aktivität;

- Erfüllung der Arbeitspflichten;

- Wiederherstellung der Arbeitskapazität während des Arbeitsplans im Zusammenhang mit den besonderen klimatischen Bedingungen, körperlichen Anstrengungen und anderen Faktoren, die in den normativen Handlungen der Einheit, in den kollektiven oder individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sind;

- Wartezeit auf die Anweisung zum Beginn der Aktivität;

- Zeitaufwand in der Einheit bei organisierten Reisen zur Arbeit.

- Zeit für die persönliche Hygiene bei ungesunder Arbeit mit der in der internen Regelung der Niederlassung oder im Kollektivvertrag festgelegten Dauer;

- die Zeit für das An-und Ausziehen persönlicher Schutzausrüstung mit der in den internen Vorschriften der Einrichtung oder im Tarifvertrag festgelegten Dauer.

Tarifverträge (territoriale oder Branchenebene) und Tarifverträge können andere Zeiträume vorsehen, die in der normalen Arbeitszeit enthalten sind.

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Artikel   2 .1 (Ohne Titel)

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, schwangeren Frauen Freizeit für die Durchführung von vorgeburtlichen Untersuchungen zu geben, die in der Arbeitszeit enthalten ist.

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2015-06-26
 

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Artikel   3 (Ohne Titel)

Gemäß Artikel 100 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs darf für die im Anhang genannten Berufe, die Bestandteil dieses Übereinkommens sind, eine tägliche Arbeitszeit von 12 Stunden festgelegt werden, gefolgt von einer Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.

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Artikel   4 (Ohne Titel)

Einheiten, die zum Zeitpunkt der Annahme dieses Übereinkommens ein anderes als das in den Artikeln 1 und 3 vorgesehene Arbeitsregime anwenden, bringen die Geschäftsordnung über das Arbeitsregime in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs und dieses Übereinkommens.

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Artikel   5 (Ohne Titel)

Die Einheiten, die in mehreren Schichten arbeiten, stellen sicher, dass die Vergütung um 20 Prozent des Stundenlohns für jede Arbeitsstunde in Schicht II und um 50 Prozent des Stundenlohns für jede Arbeitsstunde in Schicht III erhöht wird. In diesem Fall wird die Erhöhung für die im Nachtprogramm geleistete Arbeit (gemäß den Bestimmungen von Art. 159 des Arbeitsgesetzbuchs) nicht gezahlt.

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Artikel   6 (Ohne Titel)

In Fällen, in denen den Arbeitnehmern die tägliche Rückkehr vom außerhalb des Ortes gelegenen Arbeitsplatz zum ständigen Wohnort nicht zugesichert werden kann, ist - mit ihrer Zustimmung - die Arbeit in kontinuierlicher Schicht mit der globalen Aufzeichnung der Arbeitszeit erlaubt.

Die Arbeits- und Ruhezeiten während dieser globalen Aufzeichnung werden durch den kontinuierlichen Arbeitszeitplan geregelt, der vom Arbeitgeber gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretern genehmigt und den Arbeitnehmern mindestens einen Monat vor seiner Anwendung zur Kenntnis gebracht wird.

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Artikel   7 (Ohne Titel)

Sowohl teilweise bezahlter als auch unbezahlter Urlaub für die Kinderbetreuung können auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers jederzeit ganz oder teilweise beantragt und in Anspruch genommen werden, bis das Kind das Alter von 3 bzw. 6 Jahren erreicht hat. Während dieser Zeit kann der Arbeitnehmer jederzeit Urlaub nehmen oder zur Arbeit zurückkehren und gemäß Art. 97 des Arbeitsgesetzbuchs von Teilzeitarbeit profitieren.

Wenn der Arbeitnehmer in einem der Kinderbetreuungsurlaube vor Ablauf der Urlaubszeit seine Arbeit wieder aufnehmen möchte, muss er den Arbeitgeber mindestens 15 Arbeitstage vorher von seiner Absicht schriftlich informieren.

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Artikel   8 (Ohne Titel)

Allen Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Ruheurlaub mit einer Mindestdauer von 28 Kalendertagen gewährt, mit Ausnahme der arbeitsfreien Feiertage gemäß Art. 111 des Arbeitsgesetzbuchs.

Der Ruheurlaub wird jährlich auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gemäß dem in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Zeitplan gewährt.

Die Planung des Jahresurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern und ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch. Bei der Planung von Jahresferien werden der Wunsch der Mitarbeiter sowie die Notwendigkeit berücksichtigt, das ordnungsgemäße Funktionieren der Einheit sicherzustellen. Bei der Planung des jährlichen Ruheurlaubs sind folgende Bedingungen zu beachten:

- Der Urlaub wird für jeden Mitarbeiter so geplant, dass er alle 3 Jahre mit der Sommersaison zusammenfällt.

- Ehepartner, die in derselben Einheit arbeiten, sind berechtigt, zur gleichen Zeit abzureisen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 14 Kalendertage im Voraus schriftlich über den Beginn des jährlichen Ruheurlaubs zu informieren.

Im Falle einer Verschiebung des jährlichen Ruheurlaubs im Zusammenhang mit dem Krankenstand des Arbeitnehmers, der Erfüllung einer staatlichen Pflicht oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen vereinbaren der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine neue Gewährungsfrist.

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Artikel   9 (Ohne Titel)

Der zusätzliche jährliche Ruheurlaub wird unter den Bedingungen und mit der in Art. 121 des Arbeitsgesetzbuchs angegebenen Dauer gewährt.

Gemäß Art. 121 (5) des Arbeitsgesetzbuchs kann dem Management und dem Fachpersonal, dessen Arbeit mit erhöhten psycho-emotionalen Anstrengungen verbunden ist, ein zusätzlicher bezahlter Urlaub mit einer Dauer von bis zu 7 Kalendertagen gewährt werden. Die Bedingungen für die Gewährung des zusätzlichen Urlaubs sind im kollektiven oder individuellen Arbeitsvertrag festgelegt.

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Artikel   10 (Ohne Titel)

Bis zur Genehmigung der Liste der Arbeiten und Arbeitsplätze mit schädlichen Bedingungen durch die Regierung wird die Dauer des zusätzlichen Jahresurlaubs für Arbeitnehmer, die unter ungünstigen Bedingungen arbeiten, auf die in der Regierungsentscheidung Nr. 573 vom 1. August 1994  respektive mit der Umwandlung der jeweiligen Dauer in Kalendertage in der in Artikel 8 dieses Übereinkommens angegebenen Weise festgelegt.

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Artikel   11 (Ohne Titel)

Bei Vorlage der jeweiligen Unterlagen erhalten die Arbeitnehmer in den folgenden Fällen einen zusätzlichen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, ausgedrückt in Arbeitstagen:

- Heirat des Arbeitnehmers: - 3 Tage;

- Heirat des Kindes des Arbeitnehmers: - 1 Tag;

- Adoption eines Kindes: - 1 Tag;

- Tod von Eltern, Schwiegereltern, Ehemann (Ehefrau), Kind: - 3 Tage;

- Tod von Bruder/ Schwester, Großvater, Großmutter: - 1 Tag;

- Eltern mit Kindern in den Klassen I und II:  - 1 Tag zu Beginn des Schuljahres und 1 Tag am Ende des Schuljahres;

- Eingliederung eines Familienmitglieds in die Reihen der Nationalen Armee: - 1 Tag.

Der besagte Urlaub wird ausschließlich während des Ereignisses gewährt und kann nicht auf einen anderen Zeitraum übertragen werden.

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Artikel   11 .1 (Ohne Titel)

Der Vater des Neugeborenen hat Anspruch auf einen väterlichen Urlaub mit einer Dauer von 3 Kalendertagen unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts.

Der väterliche Urlaub wird in den ersten 56 Tagen nach der Geburt des Kindes auf schriftliche Anfrage des Arbeitnehmers gewährt.

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2015-06-26
 

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Artikel   12 (Ohne Titel)

Die Dauer der Essenspause wird durch die internen Vorschriften der Einheit unter Berücksichtigung der folgenden Bedingungen festgelegt:

             - bei einer täglichen Arbeitszeit von 6 - 10 Stunden:  mitten im Programm;

             - bei einer täglichen Arbeitszeit von 12 Stunden:  nach jeweils 4 Arbeitsstunden;

             - bei einer täglichen Arbeitszeit von weniger als 6 Stunden:  nach Entscheidung der Einheit.

Pausen zur Erholung und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit, bedingt durch Produktionstechnologie und / oder ungünstige Wetterbedingungen, werden mit einer Dauer von mindestens 10 Minuten alle 2 Stunden in vom Arbeitgeber eingerichteten Sonderräumen eingerichtet.

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Artikel   12 .1 (Ohne Titel)

Einheiten mit kontinuierlichem Fluss sind: Einheiten, deren Abschaltung nicht möglich ist wegen der technischen und Produktionsbedingungen (Koksöfen, Öfen und Öfen mit offenem Herd, Pumpstationen usw.) oder aufgrund der Notwendigkeit, die Bevölkerung kontinuierlich zu versorgen (Thermo- und Kraftwerke, Telefonzentralen, Transport, medizinische Einrichtungen usw.).

In Einheiten mit kontinuierlichem Fluss ist die Dauer der Mittagspause  in der Arbeitszeit enthalten, aber nur für Berufe (Funktionen) und Jobs mit ununterbrochener Arbeit.

Die Dauer der Mittagspause wird während der Arbeitszeit für Mitarbeiter berücksichtigt, die in anderen Einheiten als denjenigen mit kontinuierlichem Fluss arbeiten, wenn die spezifische Arbeit dieser Mitarbeiter ihre ständige Anwesenheit bei der Arbeit erfordert (Wachen, Leibwächter, Empfangsmitarbeiter usw.). Die Liste dieser Berufe (Funktionen) und Tätigkeiten wird durch den Tarifvertrag oder die interne Regelung der Einheit genehmigt.

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2015-06-26
 

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Artikel   13 (Ohne Titel)

Alle Einheiten fallen in den Geltungsbereich dieses Übereinkommens, unabhängig von der Art des Eigentums und der Form der rechtlichen Organisation.

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Artikel   14 (Ohne Titel)

Der Tarifvertrag tritt am Tag seiner Veröffentlichung im Amtsblatt (Monitorul Oficial) der Republik Moldau in Kraft.

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