(1) Die Bestimmungen dieses Kapitels gelten für die Leiter aller Einheiten, außer in Fällen, in denen der Manager (Arbeitgeber) gleichzeitig und der Eigentümer der Einheit ist.

(2) Leiter der Einheit ist die natürliche Person, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften oder den Niederlassungsdokumenten der Einheit Verwaltungsaufgaben dieser Einheit wahrnimmt und gleichzeitig die Funktionen des Exekutivorgans wahrnimmt.

Die Rechte und Pflichten des Referatsleiters im Bereich der Arbeitsbeziehungen sind durch diesen Kodex, andere normative Akte, die Niederlassungsdokumente der Einheit und den individuellen Arbeitsvertrag geregelt.

(1) Der individuelle Arbeitsvertrag mit dem Leiter der Niederlassung wird für die in den Niederlassungsunterlagen angegebene Dauer oder für einen vertraglich festgelegten Zeitraum im Einvernehmen der Parteien geschlossen.

(2) Die geltenden Rechtsvorschriften oder die Niederlassungsdokumente der Einheit können besondere Verfahren vorsehen, die dem Abschluss des individuellen Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Einheit vorausgehen (Organisation des Wettbewerbs, Wahl oder Ernennung zum Amt).

(1) Der Leiter der staatlichen Einheit, einschließlich der kommunalen Einheit, oder der Einheit mit der Mehrheit des Staatskapitals darf keine Arbeiten durch Kumulierung in einer anderen Einheit oder zur Kumulierung von Funktionen in der Einheit ausführen, die er leitet, mit den in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehenen Ausnahmen.

(2) Der Leiter der staatlichen Einheit, einschließlich der kommunalen Einheit, oder die Einheit mit der Mehrheit des Staatskapitals darf nicht Teil der Beaufsichtigungs- und Kontrollorgane in der von ihm geleiteten Einheit sein.

(1) Der Leiter der Einheit trägt die volle materielle Haftung für den unmittelbaren und tatsächlichen Schaden, der der Einheit gemäß diesem Kodex und anderen normativen Handlungen zugefügt wird.

(2) In den Fällen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind, trägt der Leiter der Einheit den Schaden aus, der der Einheit durch seine schuldhafte Handlung oder Untätigkeit entstanden ist. Die Berechnung dieses Schadens erfolgt gemäß den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Zusätzlich zu den Fällen der Kündigung des individuellen Arbeitsvertrags aus den in diesem Kodex und anderen normativen Rechtsakten vorgesehenen Gründen kann der mit dem Leiter der Einheit abgeschlossene individuelle Arbeitsvertrag enden, wenn:

a) Entlassung aus dem Dienst des Leiters der Schuldnereinheit gemäß den Insolvenzgesetzen;

b) Erteilung des rechtsbasierten Auftrags (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) durch die bevollmächtigte Stelle oder den Eigentümer der Einheit, um den individuellen Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen; und

c) in anderen Fällen, die im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Im Falle der Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags, der mit dem Leiter der Einheit auf der Grundlage der Bestellung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) der autorisierten Stelle oder des Eigentümers der Einheit geschlossen wurde (Art. 263, Punkt b)), in Ermangelung schuldhafter Handlungen oder Handlungen wird der Manager einen Monat im Voraus schriftlich benachrichtigt und erhält eine Entschädigung für die vorzeitige Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags in Höhe von mindestens 3 durchschnittlichen Monatslöhnen.

Die konkrete Höhe der Entschädigung ist im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Leiter der Einheit hat das Recht, in den vertraglich festgelegten Fällen vor Ablauf der Laufzeit des individuellen Arbeitsvertrags zurückzutreten und seinen Arbeitgeber einen Monat zuvor schriftlich zu informieren.

In der geltenden Gesetzgebung und/oder den Niederlassungsdokumenten der Einheit können andere Besonderheiten der Arbeitsregulierung der Leiter der Einheiten sowie Besonderheiten der Arbeitsregulierung von Mitgliedern des kollegialen Exekutivorgans der Einheit vorgesehen werden, die auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags arbeiten.