ArbGB

Arbeitsgesetzbuch MD

Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau


Stand:
Titel XI
MATERIELLE HAFTUNG
Kapitel I
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Artikel   327 Verpflichtung einer individuellen Arbeitsvertragspartei, den von ihr verursachten Schaden der anderen Vertragspartei zu ersetzen

(1) Eine Partei eines individuellen Arbeitsvertrags (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die der anderen Partei bei der Ausübung ihrer Arbeit/Pflichten einen materiellen und/oder moralischen Schaden zugefügt hat, ist verpflichtet, diesen Schaden in Übereinstimmung mit diesem Gesetz und anderen Rechtsvorschriften zu ersetzen.

(2) Individuelle und/oder kollektive Arbeitsverträge können die materielle Verantwortung der Arbeitsvertragsparteien konkretisieren. Dabei kann die materielle Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht geringer und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein, als es dieses Gesetz und andere Vorschriften vorsehen.

(3) Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach der Verursachung des materiellen und/oder moralischen Schadens führt nicht zur Befreiung der einzelnen Arbeitsvertragspartei von der durch dieses Gesetz und andere Rechtsvorschriften vorgesehenen Entschädigung. 

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Artikel   328 Ersatz des materiellen Schadens durch die einzelnen Arbeitsvertragsparteien

(1) Eine einzelne Arbeitsvertragspartei soll den materiellen Schaden zu ersetzen, den sie der anderen Vertragspartei durch eine rechtswidrige und schuldhafte Handlung oder Unterlassung zugefügt hat, soweit dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmen.

(2) Jede der Vertragsparteien ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen materiellen Schadens zu beweisen.

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Kapitel II
SCHADENSENTSCHÄDIGUNG VOM ARBEITGEBER
Artikel   329 Entschädigung eines Arbeitnehmers für materiellen und moralischen Schaden

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den materiellen und moralischen Schaden, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeit/Pflichten, im Falle der Diskriminierung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder infolge der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsfähigkeit entstanden ist, in vollem Umfang zu ersetzen, soweit dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmen.

(2) Der moralische Schaden ist in Geld oder in einer anderen von den Parteien bestimmten materiellen Form zu ersetzen. Streitigkeiten und Konflikte, die im Zusammenhang mit dem Ersatz des moralischen Schadens entstehen, werden vom Gericht gelöst, unabhängig von der Höhe des zu ersetzenden materiellen Schadens.

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Artikel   330 ???

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Artikel   331 Materielle Verantwortung des Arbeitgebers für den dem Arbeitnehmer zugefügten Schaden

(1) Der Arbeitgeber, der dem Arbeitnehmer infolge der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Pflichten aus dem individuellen Arbeitsvertrag einen materiellen Schaden zugefügt hat, hat diesen Schaden in vollem Umfang zu ersetzen. Die Höhe des Sachschadens wird nach den zum Zeitpunkt der Entschädigung geltenden Marktpreisen in der jeweiligen Lokalität nach statistischen Angaben berechnet.

(2) Im Einvernehmen mit der Partei kann der materielle Schaden durch Sachleistungen ersetzt werden.

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Artikel   332 Umgang mit Streitigkeiten über den Ersatz von materiellen und immateriellen Schäden, die dem Arbeitnehmer entstanden sind

(1) Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Ersatz des materiellen und immateriellen Schadens ist dem Arbeitgeber schriftlich mitzuteilen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Antrag zu registrieren, ihn zu prüfen und innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Tag der Registrierung die entsprechende Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Urteil) zu erlassen und den Arbeitnehmer durch Unterschrift oder auf eine andere Weise zu informieren, die eine Bestätigung des Empfangs/der Mitteilung ermöglicht.

(2) Ist der Arbeitnehmer mit der Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers nicht einverstanden oder ist die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) nicht innerhalb der in Absatz (1) genannten Frist ergangen, ist der Arbeitnehmer berechtigt, das Gericht zur Beilegung des entstandenen individuellen Arbeitsstreits anzurufen (Titel XII).

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Kapitel III
MATERIELLE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS
Artikel   333 Materielle Verantwortung des Arbeitnehmers für den dem Arbeitgeber verursachten Schaden

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den dem Arbeitgeber verursachten materiellen Schaden zu ersetzen, soweit dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmen.

(2) Bei der Feststellung der materiellen Verantwortung umfasst der ersatzpflichtige Schaden nicht den Gewinn, der dem Arbeitgeber infolge einer vom Arbeitnehmer begangenen Handlung entgangen ist.

(3) Falls der materielle Schaden des Arbeitgebers infolge der Begehung einer Handlung durch den Arbeitnehmer verursacht wird, die Elemente eines Verbrechens enthält, wird die Verantwortung gemäß dem Strafgesetz festgestellt.

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Artikel   334 Umstände, die die materielle Verantwortung eines Mitarbeiters ausschließen

(1) Ein Mitarbeiter ist von der materiellen Verantwortung befreit, wenn der Schaden infolge von höherer Gewalt, die gemäß dem festgelegten Verfahren bestätigt wurde, äußerster Notwendigkeit, notwendiger Verteidigung, Erfüllung einer gesetzlichen oder vertraglichen Verpflichtung sowie eines normalen wirtschaftlichen Risikos entstanden ist.

(2) Die Mitarbeiter sind nicht verantwortlich für die Verluste, die den Produktionsprozess begleiten, die von den technologischen Standards oder der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind, für Verluste, die durch unvorhergesehene Umstände verursacht wurden, die nicht beseitigt werden konnten, sowie in anderen ähnlichen Fällen.

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Artikel   335 Recht des Arbeitgebers, die Eintreibung des Sachschadens von einem Arbeitnehmer zu verweigern

(1) Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände, unter denen der Sachschaden verursacht wurde, dessen Einziehung vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern.

(2) Meinungsverschiedenheiten, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Anwendung des ersten Absatzes entstanden sind, werden auf die für die Beilegung individueller arbeitsrechtlicher Streitigkeiten vorgesehene Weise behandelt (§§ 354 - 356).

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Artikel   336 Grenzen der materiellen Verantwortung des Arbeitnehmers

Für den dem Arbeitgeber zugefügten Schaden trägt der Arbeitnehmer die materielle Verantwortung in den Grenzen seines durchschnittlichen Monatsgehalts, sofern dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes vorsehen.

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Artikel   337 Volle materielle Verantwortung des Arbeitnehmers

(1) Die volle materielle Verantwortung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den verursachten materiellen Schaden in vollem Umfang zu ersetzen.

(2) Die volle materielle Verantwortung des Arbeitnehmers für den verursachten materiellen Schaden kann nur in den im Artikel 338 vorgesehenen Fällen geltend gemacht werden.

(3) Mitarbeiter unter achtzehn Jahren tragen die volle materielle Verantwortung nur für vorsätzliche Schäden sowie für Sachschäden, die im Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftintoxikation, die gemäß dem in Artikel 76, Punkt k) vorgesehenen Verfahren festgestellt wurde, oder infolge der Begehung von Straftaten verursacht wurden.

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Artikel   338 Fälle der vollen materiellen Verantwortung eines Arbeitnehmers

(1) Der Arbeitnehmer haftet in vollem materiellen Umfang für den durch sein Verschulden verursachten Schaden dem Arbeitgeber in folgenden Fällen

a) zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wurde eine Vereinbarung über die volle Verantwortung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit des Eigentums und anderer Wertsachen abgeschlossen, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken übergeben wurden (§ 339);

b) der Arbeitnehmer hat das Eigentum und andere Wertsachen aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten;

c) der Schaden wurde durch eine vorsätzliche schuldhafte Handlung des Arbeitnehmers verursacht, die durch das Gerichtsurteil festgestellt wurde;

d) der Schaden wurde durch den Arbeitnehmer im Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftintoxikation verursacht, festgestellt nach dem Verfahren gemäß Art. 76, Punkt k);

e) der Schaden wurde durch den Mangel, die Zerstörung oder die vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Halbfabrikaten, Erzeugnissen (Produktion), auch während ihrer Herstellung, sowie von Werkzeugen, Mess-, Rechen- und Schutzgeräten und anderen Gegenständen verursacht, die dem Arbeitnehmer zum Gebrauch im Unternehmen überlassen wurden;

f) der Arbeitnehmer ist gemäß der geltenden Gesetzgebung mit der vollen materiellen Verantwortung für den Schaden betraut, den er dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten verursacht hat;

g) der Schaden wurde nicht in Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht.

(2) Die Leiter der Unternehmen und ihre Stellvertreter, die Leiter der Buchhaltungsdienste, die Hauptbuchhalter, die Leiter der Abteilungen und ihre Stellvertreter sind materiell verantwortlich in der Höhe des durch ihr verursachten Schadens, wenn dieser ist eine Folge von:

a) rechtswidrige Ausgabe von Sachwerten und Geld;

b) Verausgabung (ungerechtfertigte Verwendung) von Investitionen, Darlehen, Zuschüssen, Krediten, die dem Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden;

c) unsachgemäßer Buchführung oder unsachgemäßer Aufbewahrung von Sachwerten und Geldern;

d) andere Umstände in den Fällen, die von der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind.

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Artikel   339 Vereinbarung über die volle materielle Verantwortung eines Arbeitnehmers

(1) Eine schriftliche Vereinbarung über die volle materielle Haftung kann der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer abschließen, der das achtzehnte Lebensjahr vollendet hat und eine Stellung innehat oder eine Arbeit ausübt, die unmittelbar mit der Lagerung, der Verarbeitung, dem Verkauf (der Lieferung), dem Transport oder der Nutzung der ihm im Arbeitsprozess übergebenen Werte zusammenhängt.

(2) Das Verzeichnis der im ersten Absatz genannten Positionen und Arbeitsplätze sowie das Muster der Vereinbarung über die volle individuelle materielle Haftung werden von der Regierung genehmigt.

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Artikel   340 Kollektive (Brigade) materielle Verantwortung

(1) Bei gemeinsamer Verrichtung bestimmter Arbeiten durch die Arbeitnehmer, die mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (der Lieferung), dem Transport oder der Verwendung der ihnen überlassenen Werte im Arbeitsprozess verbunden sind, wenn es nicht möglich ist, die materielle Verantwortung jedes einzelnen Arbeitnehmers für die Verursachung des Schadens abzugrenzen und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle materielle Verantwortung zu treffen, kann eine kollektive (Brigade-) materielle Haftung eingeführt werden.

(2) Die kollektive (Brigade-) Sachverantwortung wird vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern festgelegt. Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (der Brigade) wird ein schriftlicher Vertrag über die kollektive (Brigade-) Materialverantwortung abgeschlossen.

(3) Das Verzeichnis der Arbeiten, für die eine kollektive (Brigade-) Materialverantwortung festgelegt werden kann, die Bedingungen für ihre Anwendung sowie das Muster der Vereinbarung über die kollektive (Brigade-) Materialverantwortung werden von der Regierung genehmigt.

(4) Im Falle des freiwilligen Ersatzes des materiellen Schadens wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Brigade) durch eine Vereinbarung zwischen allen Mitgliedern der Mannschaft (Brigade) und dem Arbeitgeber bestimmt. Bei der Feststellung des Sachschadens durch das Gericht wird der Schuldgrad jedes Mitglieds der Mannschaft (Brigade) durch das Gericht bestimmt.

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Artikel   341 Ermittlung der Schadenshöhe

(1) Die Höhe des Sachschadens, der dem Arbeitgeber entstanden ist, wird auf der Grundlage der tatsächlichen Verluste ermittelt, die auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten berechnet werden.

(2) In Fällen von Diebstahl, Verlust, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, das zum Anlagevermögen gehört, wird die Höhe des Sachschadens auf der Grundlage des Buchwerts (Selbstkostenpreises) der Sachwerte unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrads gemäß den festgelegten Normen berechnet.

(3) Bei Diebstahl, Mangel, Zerstörung oder vorsätzlicher Beschädigung von Sachwerten, mit Ausnahme des im zweiten Absatz genannten Vermögens, wird der Schaden auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Preise des jeweiligen Ortes gemäß statistischen Angaben ermittelt.  

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Artikel   342 Pflicht des Arbeitgebers zur Feststellung der Höhe des Sachschadens und der Gründe für sein Entstehen

(1) Vor dem Erlass einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) über den Ersatz des materiellen Schadens durch einen bestimmten Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine amtliche Untersuchung durchzuführen, um die Höhe des entstandenen Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen.

(2) Zur Durchführung einer amtlichen Untersuchung hat der Arbeitgeber das Recht, auf Grund einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) eine Kommission unter Beteiligung von Fachleuten auf diesem Gebiet zu bilden.

(3) Zur Feststellung der Schadensursachen ist es zwingend erforderlich, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zu verlangen. Die Weigerung, eine Erklärung abzugeben, wird durch eine Urkunde formalisiert, die von den Vertretern des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers unterzeichnet wird.

(4) Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit allen Materialien vertraut zu machen, die im Rahmen einer amtlichen Untersuchung gesammelt werden.

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Artikel   343 Freiwilliger materiellen Schadenersatz durch einen Arbeitnehmer

(1) Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber schuldhaft einen Sachschaden zufügt, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen.

(2) Durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist es zulässig, den materiellen Schaden durch eine Ratenzahlung zu kompensieren. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung über den freiwilligen Ersatz des Sachschadens unter Angabe der konkreten Zahlungsbedingungen vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer, der eine solche Verpflichtung eingegangen ist, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber gekündigt hat, wird die unbezahlte Schuld in der durch die geltende Gesetzgebung vorgeschriebenen Weise kompensiert.

(3) Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer den entstandenen Sachschaden durch ein gleichwertiges Objekt oder durch die Reparatur des beschädigten Objekts ausgleichen.

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Artikel   344 Verfahren des materiellen Schadenersatzes

(1) Die Einbehaltung des verursachten Sachschadensbetrages vom schuldigen Arbeitnehmer, der sein durchschnittliches Monatsgehalt nicht übersteigt, erfolgt aufgrund einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers, die nicht später als einen Monat ab dem Tag der Feststellung des Schadensbetrages erlassen werden muss.

(2) Wenn der einbehaltene Schadensbetrag den durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers übersteigt oder die in Punkt 1 vorgesehene Monatsfrist für den Erlass der Anordnung versäumt wurde, wird der Einbehalt durch eine gerichtliche Entscheidung (Feststellung) vorgenommen.

(3) Wenn der Arbeitgeber das festgelegte Verfahren zum Ersatz des materiellen Schadens nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, das Gericht anzurufen (Abschnitt XII).

(4) Im Falle einer Meinungsverschiedenheit über das Verfahren des materiellen Schadensersatzes haben die Parteien das Recht, innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Feststellung der Schadenshöhe das Gericht anzurufen (Abschnitt XII).

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Artikel   345 Ersatz des Sachschadens, der einem Unternehmen durch das Verschulden seines Leiters entstanden ist

(1) Sachschäden, die einem Unternehmen durch das Verschulden seines Leiters entstehen, sind gemäß den Vorschriften dieses Gesetzes und anderer anwendbarer Rechtsverordnungen zu ersetzen.

(2) Über die Notwendigkeit des Ersatzes von Sachschäden durch den Leiter des Unternehmens entscheidet der Inhaber des Unternehmens. Der Eigentümer des Unternehmens hat das Recht, die Höhe des vom Leiter des Unternehmens verursachten Sachschadens nur auf der Grundlage der gerichtlichen Entscheidung (Feststellung) zu ersetzen. 

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Artikel   346 Herabsetzung des ersatzpflichtigen Sachschadens durch den Arbeitnehmer

(1) Das Gericht kann unter Berücksichtigung des Grades und der Form des Verschuldens, der konkreten Umstände und der Vermögensverhältnisse des Arbeitnehmers den ersatzpflichtigen materiellen Schaden herabsetzen.

(2) Das Gericht ist berechtigt, eine gütliche Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Minderung des ersatzpflichtigen Sachschadens zu genehmigen.

(3) Eine Minderung des ersatzpflichtigen Sachschadens durch den Arbeitnehmer oder den Leiter des Unternehmens ist nicht zulässig, wenn der Schaden vorsätzlich verursacht wurde, was gemäß dem festgelegten Verfahren bestätigt wird.

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Artikel   347 Begrenzung der Höhe der Abzüge vom Gehalt auf den Ersatz von Sachschäden

Die Abzüge vom Lohn für den Ersatz des vom Arbeitnehmer verursachten Sachschadens werden in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 149 und anderer normativer Akte vorgenommen.

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