(1) Der Streik stellt die freiwillige Weigerung der Arbeitnehmer dar, ihre Arbeitspflichten ganz oder teilweise zu erfüllen, um den in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung ausgelösten kollektiven Arbeitskonflikt zu lösen.

(2) Der Streik darf in Übereinstimmung mit diesem Gesetz nur zum Zweck der Verteidigung der beruflichen wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Arbeitnehmer erklärt werden und darf keine politischen Zwecke verfolgen.

(3) Der Streik kann erklärt werden, wenn alle Möglichkeiten zur Beilegung des kollektiven Arbeitskonflikts im Rahmen des durch dieses Gesetz vorgesehenen Schlichtungsverfahrens ausgeschöpft worden sind.

(4) Die Entscheidung über die Erklärung des Streiks wird von den Arbeitnehmervertretern getroffen und dem Arbeitgeber 48 Stunden vor Beginn des Streiks mitgeteilt.

(5) Kopien des Beschlusses über die Erklärung des Streiks können ggf. den hierarchisch übergeordneten Organen der Einheit, den Arbeitgeberverbänden, den Gewerkschaften sowie den zentralen und lokalen öffentlichen Behörden vorgelegt werden.

(1) Vor Beginn des Streiks in der Einheit ist die Einhaltung des Schlichtungsverfahrens (Art. 359) obligatorisch.

(2) Die Arbeitnehmervertreter vertreten die Interessen der streikenden Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber, den Arbeitgeberverbänden, den zentralen und örtlichen öffentlichen Behörden sowie vor den Gerichten im Falle von Zivil- und Strafverfahren.

(3) Die streikenden Arbeitnehmer haben gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Pflicht, während des Streiks die Güter des Betriebes zu schützen und den ununterbrochenen Betrieb der Geräte und Anlagen zu gewährleisten, deren Stillstand das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden oder dem Betrieb einen nicht behebbaren Schaden zufügen könnte.

(4) Die Teilnahme am Streik ist frei. Niemand kann zur Teilnahme am Streik gezwungen werden.

(5) Wenn die technischen, sicherheitstechnischen und hygienischen Bedingungen der Arbeit es zulassen, können die Mitarbeiter, die sich nicht am Streik beteiligen, ihre Tätigkeit an ihrem Arbeitsplatz fortsetzen.

(6) Während des Streiks kann der Arbeitgeber von den streikenden Arbeitnehmern nicht an der Ausübung seiner Tätigkeit gehindert werden.

(7) Der Arbeitgeber darf keine Personen einstellen, die die streikenden Arbeitnehmer ersetzen.

(8) Die Teilnahme am Streik oder dessen Organisation in Übereinstimmung mit den Bestimmungen dieses Gesetzes stellt keine Verletzung der Arbeitspflicht dar und darf keine negativen Folgen für die streikenden Arbeitnehmer haben.

(9) Während des Streiks behalten die Arbeitnehmer alle Rechte, die sich aus dem individuellen und kollektiven Arbeitsvertrag, aus den Tarifverträgen sowie aus dem vorliegenden Gesetz ergeben, mit Ausnahme der Lohnansprüche.

(10) Die Entlohnung der Arbeitnehmer, die sich nicht am Streik beteiligen und auf dem Grund seiner Entwicklung stationiert sind, erfolgt gemäß den Bestimmungen des Art. 80.

(1) Das Recht, den Streik auf territorialer Ebene zu organisieren und auszurufen, steht dem territorialen Gewerkschaftsorgan zu.

(2) Die Ansprüche der Streikteilnehmer werden auf Antrag des interessierten Sozialpartners von den territorialen Kommissionen für Konsultationen und Tarifverhandlungen geprüft.

(3) Der Streik wird in Übereinstimmung mit diesem Gesetz und mit dem auf territorialer Ebene abgeschlossenen Tarifvertrag erklärt und durchgeführt. 

(1) Das Recht, den Streik auf Branchenebene zu organisieren und auszurufen , steht dem Branchengewerkschaftsorgan zu.

(2) Die Ansprüche der Streikteilnehmer werden auf Antrag des interessierten Sozialpartners von der Branchenkommission für Konsultationen und Tarifverhandlungen geprüft.

(3) Der Streik wird in Übereinstimmung mit diesem Gesetz und mit dem auf Branchenebene abgeschlossenen Tarifvertrag erklärt und durchgeführt.

(1) Das Recht, den Streik auf nationaler Ebene zu organisieren und auszurufen, steht dem jeweiligen nationalen branchenübergreifenden Gewerkschaftsorgan zu.

(2) Die Ansprüche der Streikteilnehmer werden auf Antrag des betroffenen Sozialpartners von der Nationalen Kommission für Konsultationen und Tarifverhandlungen geprüft.

(3) Der Streik wird in Übereinstimmung mit diesem Gesetz und mit dem auf nationaler Ebene abgeschlossenen Tarifvertrag erklärt und durchgeführt.

(1) Der Streik findet in der Regel an der ständigen Arbeitsstätte der Arbeitnehmer statt.

(2) Im Falle der Nichtbefriedigung der Forderungen der Arbeitnehmer für 15 Kalendertage kann der Streik außerhalb der Einheit durchgeführt werden.

(3) Die Behörden der öffentlichen Verwaltung legen im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern die öffentlichen Plätze bzw. die Räume fest, in denen der Streik stattfinden wird.

(4) Die Durchführung des Streiks außerhalb der Einheit und in den öffentlichen Räumen erfolgt in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Rechtsakte, die die Organisation und Durchführung der Versammlungen regeln.

(1) Der Arbeitgeber kann die Aussetzung des Streiks für einen Zeitraum von höchstens 30 Kalendertagen beantragen, wenn er das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährden könnte oder wenn er der Meinung ist, dass der Streik unter Verletzung des geltenden Rechts erklärt oder durchgeführt ist.

(2) Der Antrag auf Aussetzung des Streiks ist beim Gericht einzureichen.

(3) Das Gericht legt die Frist für die Prüfung des Antrags fest, die nicht länger als drei Arbeitstage sein darf, und ordnet die Einladung der Parteien an.

(4) Das Gericht entscheidet über den Antrag innerhalb von 2 Arbeitstagen und verkündet ein Urteil, mit dem es ggf:

a) den Antrag des Arbeitgebers ablehnt;

b) dem Antrag des Arbeitgebers stattgibt und die Aussetzung des Streiks anordnet.

(5) Das Gericht teilt seine Entscheidung den Parteien innerhalb von 48 Stunden nach der Verkündung mit.

(6) Gegen die Entscheidung des Gerichts kann gemäß der Zivilprozessordnung Berufung eingelegt werden.

(1) Der Streik ist während der Naturkatastrophen, des Ausbruchs von Epidemien, Pandemien, sowie während des Ausnahmezustandes, Belagerung oder Krieges verboten.

(2) Am Streik dürfen nicht teilnehmen

a) das medizinisch-sanitäre Personal aus den Krankenhäusern und den medizinischen Notdiensten;

b) die Mitarbeiter aus dem Energie- und Wasserversorgungssystem

c) Beschäftigte des Fernmeldewesens;

d) die Angestellten des Flugverkehrsmanagementsystems;

e) die verantwortlichen Personen der zentralen Behörden

f) die Mitarbeiter der Organe, die die öffentliche Ordnung, die Rechtsordnung und die Sicherheit des Staates gewährleisten, die Richter der Gerichte, die Mitarbeiter der militärischen Einheiten, der Organisationen oder Einrichtungen der Streitkräfte;

g) die Mitarbeiter aus den Einheiten des kontinuierlichen Flusses;

h) die Mitarbeiter aus den Einheiten, die die Produktion für den Verteidigungsbedarf des Landes herstellen.

(3) Die Nomenklatur der Einheiten, Sektoren und Dienste, deren Beschäftigte gemäß Punkt (2) nicht am Streik teilnehmen dürfen, wird von der Regierung nach Anhörung der Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften genehmigt.

(4) Wenn der Streik gemäß den Punkten (1) und (2) verboten ist, werden die kollektiven Arbeitskonflikte von den Organen der Arbeitsgerichtsbarkeit gemäß dem vorliegenden Gesetz gelöst.

(1) Für die Ausrufung und Organisation des illegalen Streiks tragen die schuldigen Personen die disziplinarische, materielle, administrative und strafrechtliche Verantwortung gemäß der geltenden Gesetzgebung.

(2) Das Gericht, das die Rechtswidrigkeit des Streiks festgestellt hat, verpflichtet die schuldigen Personen, den verursachten materiellen und moralischen Schaden gemäß dem vorliegenden Gesetz und anderen geltenden normativen Akten zu ersetzen.