CodMunc
Codul Muncii
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Commentary to:
Art.
81 CodMunc /
Art.
81Temeiurile încetării contractului individual de muncă
( In force since 2017-08-18 , valid until before 2022-01-10, click here to the changing
)(1) Contractul individual de muncă poate înceta:
a) în circumstanţe ce nu depind de voinţa părţilor (art.82, 305 şi 310);
a.1) prin acordul scris al părţilor (art. 821);
b) la iniţiativa uneia dintre părţi (art.85 şi 86).
(2) În toate cazurile menţionate la alin.(1), ziua încetării contractului individual de muncă se consideră ultima zi de muncă.
(3) Contractul individual de muncă încetează în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, care se aduce la cunoştinţa salariatului, sub semnătură, cel tîrziu la data eliberării din serviciu, cu excepția cazului în care salariatul nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.). Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului cu privire la încetarea contractului individual de muncă trebuie să conţină referire la articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din lege.
Up-to-date:
2020-04-01
Auch in der Republik Moldau ist eine Kündigung nicht einfach so möglich.
Die Bedingungen sind ähnlich wie in der BRD und Österreich. Es ist aber eher noch schwieriger in MD, als Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu entlassen.
Also besser gut schauen, ob der neue Mensch auch zu einem passt im Rahmen der EInstellungsgespräche und der Probezeit (bis 90 Tage).