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ArbGB

Arbeitsgesetzbuch MD

Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau

Commentary to:

Art.

81 ArbGB /

Art.

Gründe für die Kündigung des individuellen Arbeitsvertrags

( In force since 2017-08-18 , valid until before 2022-01-10

, click here to the changing

)

(1) Der individuelle Arbeitsvertrag kann aufhören:

a) unter Umständen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen (Art. 82, 305 und 310);

a.1) durch schriftliche Vereinbarung der Parteien (Art. 821);

b) auf Initiative einer der Parteien (Art. 85 und 86).

(2) In allen in Absatz 1 genannten Fällen gilt der Tag der Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags als letzter Arbeitstag.

(3) Der individuelle Arbeitsvertrag endet auf der Grundlage der Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer spätestens am Tag der Entlassung aus dem Dienst durch Unterschrift mitgeteilt wird, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet erst am Tag der Entlassung aus dem Dienst (unmotivierte Abwesenheit von der Arbeit, Freiheitsentzug usw.) Die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers über die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags muss einen Verweis auf den entsprechenden Artikel, Absatz, Punkt und Buchstaben des Gesetzes enthalten.

Franz-Anton Plitt (President of the supervisory board)
MDW - Moldova´s Germanspeaking Business Association
Chisinau Moldova
franz-anton.plitt@mdw-moldova.org - www.mdw-moldova.org

Moldova for investors

Up-to-date:

2020-04-01

This is a seria of explanations to some important laws for investors in Moldova. The authors are members of the MDW, Moldova´s Germanspeaking Business Association. We hope this will help to get more investments to Moldova. Btw, the membership in our association does not require German language skills (though we see our special task in assistance in relations between Moldova and German speaking business people). Thus if you like our work for Moldova and want to further it: Contact us!

Allgemeines

Auch in der Republik Moldau ist eine Kündigung nicht einfach so möglich.

Die Bedingungen sind ähnlich wie in der BRD und Österreich. Es ist aber eher noch schwieriger in MD, als Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu entlassen.

Also besser gut schauen, ob der neue Mensch auch zu einem passt im Rahmen der EInstellungsgespräche und der Probezeit (bis 90 Tage).