Alle Mitarbeiter erhalten jährlich einen bezahlten Ruheurlaub mit einer Mindestdauer von 28 Kalendertagen. Im Ruheurlaub sind die arbeitsfreien Feiertage gemäß Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs nicht enthalten.

Die Planung des Jahresurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern unter Einhaltung der folgenden Bedingungen:

- Der Urlaub wird für jeden Mitarbeiter so geplant, dass er alle 3 Jahre mit der Sommersaison zusammenfällt.

- Ehepartner, die in derselben Einheit arbeiten, sind berechtigt, zur gleichen Zeit abzureisen.

Für Arbeitnehmer, die bis zum 1. Oktober 2003 von einem in Arbeitstagen ausgedrückten Grundurlaub mit einer Dauer von mehr als 4 Wochen profitiert haben, wird der betreffende Urlaub in der zuvor festgelegten Höhe gewährt, wobei der Neuberechnung in Kalendertagen jeweils ein Tag hinzufügt wird für alle 6 Tage fälliger Urlaub.

Allen Arbeitnehmern wird ein jährlicher bezahlter Ruheurlaub mit einer Mindestdauer von 28 Kalendertagen gewährt, mit Ausnahme der arbeitsfreien Feiertage gemäß Art. 111 des Arbeitsgesetzbuchs.

Der Ruheurlaub wird jährlich auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gemäß dem in Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Zeitplan gewährt.

Die Planung des Jahresurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern und ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch. Bei der Planung von Jahresferien werden der Wunsch der Mitarbeiter sowie die Notwendigkeit berücksichtigt, das ordnungsgemäße Funktionieren der Einheit sicherzustellen. Bei der Planung des jährlichen Ruheurlaubs sind folgende Bedingungen zu beachten:

- Der Urlaub wird für jeden Mitarbeiter so geplant, dass er alle 3 Jahre mit der Sommersaison zusammenfällt.

- Ehepartner, die in derselben Einheit arbeiten, sind berechtigt, zur gleichen Zeit abzureisen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens 14 Kalendertage im Voraus schriftlich über den Beginn des jährlichen Ruheurlaubs zu informieren.

Im Falle einer Verschiebung des jährlichen Ruheurlaubs im Zusammenhang mit dem Krankenstand des Arbeitnehmers, der Erfüllung einer staatlichen Pflicht oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen vereinbaren der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine neue Gewährungsfrist.