CC II

CONVENŢIE Nr. 2 din 09-07-2004

CONVENŢIE Nr. 2 din 09-07-2004 - timpul de munca


În vigoare din data de 2004-07-16, valabil până înainte de 2015-06-26

Articol 8
(Fără Titlu)

Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice. În durata concediului de odihnă nu se includ zilele de sărbătoare  nelucrătoare, prevăzute la art.111 al Codului muncii.


 


Programarea concediilor de odihnă anuale se face de  angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor,   respectînd următoarele condiţii:


 


            - concediul va fi planificat pentru fiecare salariat astfel încît o dată la 3 ani să coincidă cu sezonul estival;


 


            -soţii care lucrează la aceeaşi unitate au dreptul la concediu în acelaşi timp.


 


Pentru salariaţii care pînă la 1 octombrie 2003 beneficiau de un concediu de bază exprimat în zile lucrătoare cu o durată mai mare de 4 săptămîni, concediul în cauză se va acorda în mărimea stabilită anterior, cu recalcularea lui în zile calendaristice,  adăugînd  cîte o zi la fiecare 6 zile de concediu cuvenit.

În vigoare din data de 2015-06-26

Articol 8
(Fără titlu)

Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute la art.111 din Codul muncii.


Concediul de odihnă se acordă anual, în baza unei cereri scrise a salariatului,  conform programării prevăzute la art.116 din Codul muncii.


Programarea concediilor de odihnă anuale se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor şi este obligatorie atît pentru angajator, cît şi pentru salariat. La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atît de dorinţa salariaţilor, cît şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii. La programarea concediilor de odihnă anuale se vor respecta următoarele condiţii:


- concediul va fi planificat pentru fiecare salariat, astfel încît o dată la 3 ani să coincidă cu sezonul estival;


- soţii care lucrează la aceeaşi unitate au dreptul la concediu în acelaşi timp.


Angajatorul este obligat să prevină salariatul, în formă scrisă, despre data începerii concediului de odihnă anual cu cel puţin 14 zile calendaristice înainte.


În cazul amînării concediului de odihnă anual în legătură cu aflarea salariatului în concediu medical, îndeplinirea de către acesta a unei îndatoriri de stat sau în alte cazuri prevăzute de lege, angajatorul şi salariatul vor conveni asupra unei noi perioade de acordare a acestuia.