Supported by
CodMunc
Codul Muncii
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Art.
199(1) Regulamentul intern al unităţii trebuie să conţină următoarele prevederi:
a) securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţii;
b) respectarea principiului nediscriminării, eliminarea hărţuirii sexuale şi a oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă;
c) drepturile, obligaţiile şi răspunderea angajatorului şi ale salariaţilor;
d) disciplina muncii în unitate;
e) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile potrivit legislaţiei în vigoare;
f) procedura disciplinară;
g) regimul de muncă şi de odihnă.
(2) Regulamentul intern al unităţii poate cuprinde şi alte reglementări privind raporturile de muncă în unitate.
(3) Regulamentul intern al unităţii se aduce la cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură, de către angajator şi produce efecte juridice pentru aceştia de la data încunoştinţării.
(4) Obligaţia familiarizării salariaţilor, sub semnătură, cu conţinutul regulamentului intern al unităţii trebuie îndeplinită de angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecărui salariat cu conţinutul regulamentului intern al unităţii se stabileşte nemijlocit în textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afişează în toate subdiviziunile structurale ale unităţii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unităţii se efectuează cu respectarea prevederilor art.198 şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor în termenul şi în modul prevăzute la alin. (4) şi (5).
Art.
199(1) Regulamentul intern al unităţii trebuie să conţină următoarele prevederi:
a) securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţii;
b) respectarea principiului nediscriminării, eliminarea hărţuirii sexuale şi a oricărei forme de lezare a demnităţii în muncă;
c) drepturile, obligaţiile şi răspunderea angajatorului şi ale salariaţilor;
d) disciplina muncii în unitate;
e) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile potrivit legislaţiei în vigoare;
f) procedura disciplinară;
g) regimul de muncă şi de odihnă.
(2) Regulamentul intern al unităţii poate cuprinde şi alte reglementări privind raporturile de muncă în unitate.
(3) Regulamentul intern al unităţii se aduce la cunoştinţa salariaţilor, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării, de către angajator şi produce efecte juridice pentru aceştia de la data încunoştinţării.
(4) Obligaţia familiarizării salariaţilor cu conţinutul regulamentului intern al unităţii trebuie îndeplinită de angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la data aprobării regulamentului.
(5) Modul de familiarizare a fiecărui salariat cu conţinutul regulamentului intern al unităţii se stabileşte nemijlocit în textul acestuia.
(6) Regulamentul intern se afişează în toate subdiviziunile structurale ale unităţii.
(7) Orice modificare sau completare a regulamentului intern al unităţii se efectuează cu respectarea prevederilor art.198 şi se aduce la cunoştinţa salariaţilor în termenul şi în modul prevăzute la alin. (4) şi (5).
Art.
IArt. VII. – Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 159–162, art. 648), cu modificările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 1 se completează cu două noțiuni noi cu următorul cuprins:
„formă scrisă – informația (certificat, document, contract și altele) expusă cu litere, cifre, semne grafice pe suport de hârtie sau în format electronic; înscrisul olograf pe suport de hârtie; informația transmisă prin fax ori prin alte mijloace de comunicație, inclusiv prin mijloace electronice, care permit citirea informației;
confirmarea recepționării/înștiințării – se consideră că recepționarea/înștiințarea este confirmată după îndeplinirea cel puțin a uneia dintre următoarele condiții, oricare dintre acestea fiind îndeplinită mai întâi:
a) notificarea este predată destinatarului;
b) notificarea este predată la adresa poștală indicată de destinatar în acest scop ori, în lipsa acesteia, la sediul destinatarului persoană juridică sau la domiciliul destinatarului persoană fizică;
c) notificarea este transmisă prin poștă electronică sau prin alt mijloc de comunicare individuală, când poate fi accesată de către destinatar, inclusiv potrivit regulilor de expediere și recepționare a documentului electronic prevăzute de legislație;
d) notificarea este pusă în orice alt fel la dispoziția destinatarului într-un loc şi într-un mod care fac posibil, în mod rezonabil, accesul destinatarului fără întârziere.”
2. La articolul 48 alineatul (1), cuvintele „ambele semnate de angajator” se substituie cu cuvintele „semnate de angajator cu semnătură electronică sau cu semnătură olografă”.
3. La articolul 56, alineatul (3) va avea următorul cuprins:
„(3) Contractul individual de muncă se semnează de către părți:
a) fie cu semnătură olografă – în două exemplare, dintre care un exemplar se înmânează salariatului, iar celălalt se păstrează la angajator;
b) fie cu semnătură electronică avansată calificată – în cazul în care părţile contractului individual de muncă au convenit încheierea acestuia prin schimb de documente electronice.”
4. La articolul 58 alineatul (1), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
5. La articolul 65 alineatul (2), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
6. La articolul 68, alineatul (1) va avea următorul cuprins:
„(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat printr-un acord suplimentar semnat de părți, inclusiv cu utilizarea semnăturii electronice avansate calificate. Acordul suplimentar este parte integrantă a contractului individual de muncă.”
7. La articolul 74 alineatul (3), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
8. La articolul 75 alineatul (4), cuvintele „contra semnătură” se substituie cu textul „sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
9. La articolul 81 alineatul (3), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
10. La articolul 88 alineatul (1) litera b), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării fiecărui salariat vizat”.
11. La articolul 89 alineatul (3), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
12. La articolul 91 litera h), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
13. La articolul 104 alineatul (7), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării salariaților în timp util”.
14. La articolul 169 alineatul (3), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
15. La articolul 184 alineatul (1), în partea introductivă, după cuvintele „sub semnătură” se introduc cuvintele „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării ordinului de fiecare salariat vizat”.
16. La articolul 1851 alineatul (7), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
17. Articolul 199:
la alineatul (3), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”;
la alineatul (4), textul „ , sub semnătură,” se exclude.
18. La articolul 210 alineatul (2), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
19. La articolul 278 alineatul (2), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
20. La articolul 282 alineatul (2), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
21. La articolul 287 alineatul (2), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”.
22. La articolul 332 alineatul (1), după cuvintele „sub semnătură” se introduce textul „sau prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării/înștiințării”