(1) Im Falle der Wiedereinsetzung des vom Dienst übertragenen oder rechtswidrig entlassenen Arbeitnehmers bei der Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, den ihm verursachten Schaden zu beheben.

(2) Die Entschädigung des Arbeitgebers für den dem Arbeitnehmer verursachten Schaden besteht aus:

a) obligatorische Zahlung einer Entschädigung für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit von der Arbeit in einer Höhe, die nicht unter dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers für diesen Zeitraum liegt;

b) Entschädigung von zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit der Herausforderung der Übertragung oder Entlassung aus dem Dienst (Konsultation von Spezialisten, Gerichtskosten usw.).);

c) Entschädigung für den dem Arbeitnehmer verursachten moralischen Schaden.

(3) Die Höhe der Entschädigung für moralischen Schaden wird vom Gericht unter Berücksichtigung der Beurteilung der Handlungen des Arbeitgebers festgelegt, darf jedoch nicht unter einem durchschnittlichen Monatsgehalt des Arbeitnehmers liegen.

(4) Anstelle der Wiedereinsetzung bei der Arbeit können die Parteien ein Vergleichsgeschäft abschließen, und im Streitfall kann das Gericht mit Zustimmung des Arbeitnehmers eine zusätzliche Entschädigung zu den in Absatz 2 angegebenen Beträgen vom Arbeitgeber einziehen, in Höhe von mindestens 3 durchschnittlichen Monatsgehältern des Arbeitnehmers.

(1) Wird ein zu Unrecht versetzter oder entlassener Arbeitnehmer wieder eingestellt, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, den ihm entstandenen Schaden zu ersetzen.

(2) Die Entschädigung des Arbeitgebers für den einem Arbeitnehmer zugefügten Schaden umfasst:

a) die obligatorische Zahlung einer Entschädigung für den gesamten Zeitraum des erzwungenen Fernbleibens von der Arbeit in Höhe von höchstens 12 durchschnittlichen Monatslöhnen des Arbeitnehmers im Falle einer Versetzung oder einer unrechtmäßigen Freistellung vom Dienst;

b) eine Entschädigung für die zusätzlichen Kosten, die durch die Anfechtung der Versetzung oder der Entlassung aus dem Dienst entstehen (fachliche Beratung, Rechtskosten usw.);

c) den Ersatz des dem Arbeitnehmer entstandenen immateriellen Schadens.

(3) Die Höhe des Ersatzes des immateriellen Schadens wird vom Gericht unter Berücksichtigung der Bewertung der Handlungen des Arbeitgebers festgesetzt, darf jedoch nicht weniger als das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers betragen.

(4) Anstelle der Wiedereinstellung können die Parteien eine gütliche Regelung treffen und im Streitfall kann das Gericht dem Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers über die in Absatz 2 genannten Beträge hinaus eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen Monatslöhnen auferlegen.