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Individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber werden berücksichtigt in Bezug auf:

a) den Abschluss des individuellen Arbeitsvertrages;

b) Ausführung, Änderung und Aufhebung des individuellen Arbeitsvertrages;

c) Beendigung und teilweise oder vollständige Ungültigkeit des individuellen Arbeitsvertrages;

d) Entschädigungszahlungen im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Pflichten durch eine der Parteien des individuellen Arbeitsvertrags;

e) Anfechtungsergebnisse;

f) Aufhebung der Anordnung (Verfügung, Entscheidung, Beschluss) zur Beschäftigung, die gemäß Art. 65, Punkt (1) ausgeliefert;

h) andere Probleme, die sich aus den einzelnen Arbeitsverhältnissen ergeben.