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(1) Die Gewerkschaftsorgane haben das Recht, die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Akte, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, durch die Arbeitgeber und ihre Vertreter in allen Einheiten durchzuführen, unabhängig von der Unterordnung der Abteilung oder der Branchenzugehörigkeit.

(2) Zur Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Akte, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, sind die Gewerkschaften bzw. deren Vertreter berechtigt:

a) eigene Arbeitsinspektorate einzurichten, Bevollmächtigte für Arbeitsschutz zu ernennen, die auf der Grundlage der entsprechenden, von den nationalen oder branchenübergreifenden Gewerkschaftsorganen genehmigten Vorschriften tätig werden;

b) die Einhaltung der Gesetzgebung und anderer normativer Akte bezüglich der Arbeits- und Ruhezeiten, der Bezahlung, der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz und anderer Arbeitsbedingungen, sowie die Ausführung der kollektiven Arbeitsverträge und der Tarifverträge zu kontrollieren;

c) die Betriebe und ihre Unterabteilungen, in denen die Gewerkschaftsmitglieder arbeiten, ungehindert zu besuchen und zu inspizieren, um die Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den Normen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes festzustellen, und dem Arbeitgeber Ausführungsvorschläge zu unterbreiten, die die Möglichkeiten zur Beseitigung der festgestellten Mängel aufzeigen;

d) selbständig die Begutachtung der Arbeitsbedingungen und Gewährleistung der Sicherheit an den Arbeitsplätzen durchzuführen;

e) von den Arbeitgebern die für die Kontrolle notwendigen Informationen und Rechtsakte auf Einheitsebene zu erhalten und anzufordern;

f) in Zusammensetzung mit Kommissionen an der Untersuchung der Arbeitsunfälle und der Fälle von Berufskrankheiten teilzunehmen und von den Arbeitgebern Informationen über den Stand der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz, einschließlich der Arbeitsunfälle und attestierten Berufskrankheiten, zu erhalten;

g) die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit, der Gewährung von Erleichterungen, Entschädigungen und anderen sozialen Garantien im Zusammenhang mit dem Einfluss von schädlichen Produktions- und Umweltfaktoren auf die Arbeitnehmer zu verteidigen

h) als unabhängige Experten an der Zusammensetzung der Kommissionen für die Aufnahme in den Betrieb der Produktionsobjekte und -anlagen teilzunehmen;

i) in der festgelegten Weise die normativen Handlungen anzufechten, die die Arbeits-, Berufs-, Wirtschafts- und Sozialrechte der Arbeitnehmer verletzen, die durch die geltende Gesetzgebung vorgesehen sind.

(3) Bei der Durchführung der Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer normativer Handlungen, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, können die Gewerkschaften andere durch die geltende Gesetzgebung vorgesehene Rechte wahrnehmen.

(4) Bei der Feststellung der Nichteinhaltung der Anforderungen an die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit in den Betrieben, der Verheimlichung von Arbeitsunfällen und Fällen von Berufskrankheiten oder der nicht objektiven Untersuchung dieser Tatsachen sind die Gewerkschaften berechtigt, von den Leitern dieser Betriebe, den Behörden und den zuständigen Organen dringende Maßnahmen zu verlangen, einschließlich der Unterbrechung der Arbeit und der Aussetzung von Entscheidungen des Arbeitgebers, die gegen die Gesetzgebung über die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit verstoßen, der strafrechtlichen Verfolgung der schuldigen Personen in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung, den Tarifverträgen und den kollektiven Arbeitsverträgen.

(4.1) Indem die Gewerkschaftsorgane in den Einheiten die Fälle der Diskriminierung nach dem Geschlechtskriterium und die Bedingungen, die sie begünstigen, aufdecken, unterbreiten sie den Leitern dieser Einheiten, den zuständigen öffentlichen Behörden, konkrete Empfehlungen zu deren Beseitigung.

(5) Die Arbeitgeber sind verpflichtet, innerhalb von 7 Arbeitstagen ab dem Datum der Einreichung (Anmeldung) die Forderungen der Gewerkschaften zu prüfen und das Gewerkschaftsorgan schriftlich über die Ergebnisse der Prüfung und die Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße zu informieren.