(1) Das Recht auf bezahlten Jahresurlaub wird für alle Arbeitnehmer garantiert.

(2) Das Recht auf Jahresurlaub darf nicht abgetreten, verzichtet oder eingeschränkt werden. Jede Vereinbarung, die ganz oder teilweise auf dieses Recht verzichtet, ist ungültig.

(3) Jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags arbeitet, hat Anspruch auf Jahresurlaub.

(1) Allen Arbeitnehmern wird ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen gewährt, mit Ausnahme von arbeitsfreien Feiertagen.

(2) Für Angestellte einiger Zweige der Volkswirtschaft (Bildung, Gesundheitswesen, öffentlicher Dienst usw.) nach organischem Recht kann ein weiterer Jahresurlaub (berechnet in Kalendertagen) festgelegt werden.

(Not in force yet!)

(1) Das zum Jahresurlaub berechtigte Dienstalter umfasst:

a) die Zeit, zu der der Mitarbeiter effektiv gearbeitet hat;

b) der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern den Job (die Funktion) und das Durchschnittsgehalt ganz oder teilweise beibehalten hat;

c) Zeit der erzwungenen Abwesenheit von der Arbeit – im Falle der unrechtmäßigen Entlassung von der Arbeit oder der unrechtmäßigen Übertragung auf einen anderen Job und der anschließenden Wiederherstellung der Arbeit;

d) der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern seinen Arbeitsplatz (Position) beibehalten hat und verschiedene Zahlungen aus dem staatlichen Sozialversicherungsbudget erhalten hat, mit Ausnahme des teilweise bezahlten Urlaub für die Betreuung des Kindes bis zum Alter von 3 Jahren;

e) andere in Tarifverträgen, im Kollektiv- oder Einzelarbeitsvertrag, in den internen Vorschriften der Einrichtung vorgesehene Zeiträume. 

(2) Wenn Tarifverträge, Kollektiv - oder Einzelarbeitsverträge nichts anderes vorsehen, umfasst die Dienstzeit, die zum Jahresurlaub macht, nicht: 

a) Zeit der unmotivierten Abwesenheit von der Arbeit;

b) Zeitraum der Erziehungsurlaub bis zum Alter von 4 Jahren;

c) unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Kalendertagen;

d) die Dauer der Aussetzung des individuellen Arbeitsvertrags, außer in Fällen, die in Art. 76, Punkte a) - d) und Art. 77, Punkt (b) festgelegt sind.

(Not in force yet!)

(1) Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird den Arbeitnehmern nach Ablauf von 6 Monaten Arbeit in dem betreffenden Betrieb gewährt.

(2) Vor Ablauf der 6-monatigen Arbeit in der Einrichtung wird der Ruheurlaub für das erste Arbeitsjahr auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern gewährt:

a) Frauen – vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;

b) Mitarbeiter bis 18 Jahre;

c) andere Mitarbeiter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

(2.1) Urlaub für das erste Arbeitsjahr kann dem Arbeitnehmer auch vor Ablauf von 6 Monaten Arbeit in der Einrichtung gewährt werden.

(3) Arbeitnehmer, die von einer Niederlassung in eine andere überstellt werden, können auch vor Ablauf von 6 Monaten nach der Versetzung einen jährlichen Ruheurlaub erhalten.

(4) Der jährliche Ruheurlaub für die folgenden Arbeitsjahre kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags zu jeder Jahreszeit gemäß dem festgelegten Zeitplan gewährt werden.

(5) Der Jahresurlaub kann vollständig gewährt werden oder auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers in Teile aufgeteilt werden, von denen einer mindestens 14 Kalendertage dauert.

(6) Der jährliche Ruheurlaub wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der vom Arbeitgeber erlassenen Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) gewährt.

(1) Die Planung des Jahresurlaubs für das folgende Jahr wird vom Arbeitgeber in Absprache mit den Arbeitnehmervertretern mindestens zwei Wochen vor Ablauf jedes Kalenderjahres vorgenommen.

(2) Bei der Planung des Jahresurlaubs wird sowohl dem Wunsch der Arbeitnehmer als auch der Notwendigkeit Rechnung getragen, das ordnungsgemäße Funktionieren der Einheit sicherzustellen.

(3) Arbeitnehmer, deren Ehegatten sich im Mutterschaftsurlaub befinden, erhalten auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags gleichzeitig mit dem Urlaub ihrer Ehefrauen einen jährlichen Abwesenheitsurlaub.

(4) Arbeitnehmer bis 18 Jahre, Eltern mit 2 oder mehr Kindern bis 16 Jahre oder ein Kind mit Behinderungen und Alleinerziehende mit einem Kind bis 16 Jahre wird der Jahresurlaub während der Sommerperiode oder auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags zu jeder anderen Jahreszeit gewährt.

(5) Die Planung des Jahresurlaubs ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer obligatorisch. Der Arbeitnehmer muss mindestens 2 Wochen zuvor schriftlich vor dem Datum des Ferienbeginns gewarnt werden. 

(1) Für die Dauer des Jahresurlaubs erhält der Arbeitnehmer ein Urlaubsgeld, das nicht unter dem Durchschnittsgehalt für diesen Zeitraum liegen darf.

(2) Die Berechnung des Urlaubsgeldes wird von der Regierung festgelegt.

(3) Das Urlaubsgeld wird vom Arbeitgeber mindestens 3 Kalendertage vor der Abreise des Urlaubnehmers gezahlt.

(4) Im Falle des Todes des Arbeitnehmers wird die ihm zustehende Beihilfe, einschließlich des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften vollständig an den Ehemann (die Ehefrau), die Erwachsenen Kinder oder die Eltern des Verstorbenen und in Abwesenheit an andere Erben gezahlt.

(1) Der Ruheurlaub wird jährlich nach dem in Art. 116 vorgesehenen Zeitplan gewährt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer jedes Kalenderjahr Urlaub nehmen. 

(2) Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, eine staatliche Pflicht von ihm erfüllt wird oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

(3) Falls in Ausnahmefällen die volle Gewährung des Jahresurlaubs an den Arbeitnehmer im Laufenden Arbeitsjahr das ordnungsgemäße Funktionieren der Einheit beeinträchtigen kann, ein Teil des Urlaubs mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und der schriftlichen Zustimmung der Arbeitnehmervertreter auf das folgende Arbeitsjahr verschoben werden. In solchen Fällen wird dem Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr mindestens 14 Kalendertage ab dem Jahresurlaubskonto gewährt, wobei der verbleibende Teil bis zum Ende des folgenden Jahres gewährt wird. 

(4) Es ist verboten, Arbeitnehmern bis zu 18 Jahren und Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Arbeit unter schädlichen Bedingungen haben, keinen Jahresurlaub für zwei aufeinanderfolgende Jahre zu gewähren.

(5) Der Ersatz des ungenutzten Jahresurlaubs durch eine Barentschädigung ist nicht zulässig, es sei denn, der Arbeitnehmer, der seinen Urlaub nicht in Anspruch genommen hat, beendet den individuellen Arbeitsvertrag.

(6) Die Dauer des Kranken-, Mutterschafts- und Studienurlaubs wird nicht in die Dauer des Jahresurlaubs einbezogen. Im Falle eines vollständigen oder teilweisen Zusammentreffens des Urlaubs mit einem der genannten Urlaubstage wird der Jahresurlaub, der nicht ganz oder teilweise in Anspruch genommen wird, auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers um den durch die schriftliche Vereinbarung der Parteien vereinbarten Zeitraum verschoben bzw. um die in dem Dokument angegebenen Anzahl von Tagen verlängert.

(1) Bei der Aussetzung (Art. 76, Punkte e) und m), Art. 77, Punkte d) und e) und Art. 78, Absatz (1), Punkte a) und d)) oder Kündigung des individuellen Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer das Recht auf Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Jahresurlaube.

(2) Auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags kann der Arbeitnehmer den Jahresurlaub für ein Jahr Arbeit mit anschließender Aussetzung oder Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags nutzen und eine Entschädigung für den anderen nicht genutzten Urlauben erhalten. 

(3) Während der Gültigkeitsdauer des individuellen Arbeitsvertrags kann die ungenutzten Urlauben zu dem Jahresurlaub hinzugefügt oder separat (ganz oder teilweise) gemäß Art. 115, Abs. (5)) durch die schriftliche Vereinbarung der Parteien festgelegten Fristen bei dem Arbeitnehmer genutzt. 

(1) Aus familiären Gründen und aus anderen guten Gründen kann dem Arbeitnehmer auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags mit Zustimmung des Arbeitgebers ein unbezahlter Urlaub von bis zu 120 Kalendertagen gewährt werden, für dessen Zwecke eine Bestellung ausgestellt wird (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss).

(2) Einem Elternteil mit 2 oder mehr Kindern bis zu 14 Jahren (oder mit einem Kind mit Behinderungen), Alleinerziehenden unverheirateten Eltern mit gleichaltrigen Kindern wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags jährlich ein unbezahlter Urlaub von mindestens 14 Kalendertagen gewährt. Dieser Urlaub kann mit dem Jahresurlaub kombiniert oder während der mit dem Arbeitgeber vereinbarten Zeiträume getrennt (ganz oder geteilt) in Anspruch genommen werden.

(1) Arbeitnehmer, die unter schädlichen Bedingungen arbeiten, Personen mit schweren Sehbehinderungen und Jugendliche bis 18 Jahre profitieren von einem zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 4 Kalendertagen.

(2) Für Arbeitnehmer, die unter schädigenden Bedingungen arbeiten, wird die konkrete Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs durch den Tarifvertrag auf der Grundlage dieser von der Regierung genehmigten Nomenklatur festgelegt.

(3) Angestellte einiger Zweige der Volkswirtschaft (Industrie, Verkehr, Baugewerbe usw.) werden für das Dienstalter im Betrieb und für Schichtarbeit gemäß den geltenden Rechtsvorschriften zusätzlicher Jahresurlaub gewährt.

(4) Einem Elternteil mit 2 oder mehr Kindern bis 14 Jahren (oder mit einem behinderten Kind) wird auf schriftlichen Antrag ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von 4 Kalendertagen gewährt.

(5) In Übereinkommen, Tarifverträge oder Einzelarbeitsverträge können auch andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, denen zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, sowie andere (längere) Urlaubsfristen als die in Absatz (1), (3) und (4) genannt sind.

(6) Zusätzlicher Jahresurlaub wird zu dem grundlegenden Jahresurlaub  beigefügt. 

(1) Der Arbeitnehmer kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und nur für unvorhergesehene Arbeitssituationen, die eine Anwesenheit in der Einheit erforderlich machen, durch die Anordnung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers aus dem Jahresurlaub zurückgerufen werden. In diesem Fall gibt der Arbeitnehmer die Zulage für nicht verwendete Urlaubstage nicht zurück.

(2) Die Vergütung der Arbeit des aus dem jährlichen Ruheurlaub zurückgerufenen Arbeitnehmers erfolgt auf allgemeiner Basis.

(3) Im Falle eines Rückrufs muss der Arbeitnehmer den Rest der Ruhetage nach Beendigung dieser Situation oder zu einem anderen durch die Vereinbarung der Parteien festgelegten Zeitpunkt innerhalb desselben Kalenderjahres nutzen. Wenn die übrigen Urlaubstage innerhalb desselben Kalenderjahres aus irgendeinem Grund nicht genutzt wurden, ist der Arbeitnehmer berechtigt, sie im nächsten Kalenderjahr zu nutzen.

(4) Die Nutzung des verbleibenden Teils des Jahresurlaubs durch den Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage der Bestellung (Bestimmung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers.

(5) Die Weigerung des Arbeitnehmers, den verbleibenden Teil des Jahresurlaubs in Anspruch zu nehmen, ist nichtig (Art. 9, Abs. (11) und Art. 112, Abs.(2)).