Der Arbeitnehmer, dessen individueller Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit seiner Wahl in eine Wahlposition gemäß der geltenden Gesetzgebung ausgesetzt wurde (Art. 78, Abs.(1), Punkt d)), erhält er nach Beendigung seiner Befugnisse in dieser Position die vorherige Arbeit (Funktion), und wenn es fehlt – eine andere Arbeit (Funktion), die derselben oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers einer anderen Einheit entspricht.

(1) Bei der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Verpflichtungen, falls sie gemäß der geltenden Gesetzgebung während der Arbeitszeit ausgeführt werden, wird den Arbeitnehmern Erhaltung den Arbeitsplatz (die Funktion) und das Durchschnittsgehalt gemäß Abs.(2) garantiert. 

(2) Der Durchschnittslohn bleibt für die Arbeitnehmer erhalten, wenn folgende staatliche oder öffentliche Verpflichtungen erfüllt sind:

a) Vorlage bei Ladung an die Strafverfolgungsbehörden, an die Staatsanwaltschaft, an das Gericht als Zeuge, Geschädigter, Sachverständiger, Spezialist, Dolmetscher, Verfahrensassistent;

b) Teilnahme als Mitglieder von freiwilligen Feuerwehren an der Liquidation des Feuers oder Schadens; und

c) in Fällen der Erfüllung anderer staatlicher oder öffentlicher Verpflichtungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.

(1) Für die Dauer der Tätigkeit in den Wahlorganen können die Arbeitnehmer gemäß Artikel 97.3 dieses Gesetzbuchs und des Wahlgesetzes eine Freistellung von ihrem eigentlichen Arbeitsplatz beantragen.

(2) Der Arbeitgeber ist unabhängig von der Rechtsform der Organisation verpflichtet, den Arbeitnehmern die Tätigkeit in den Wahlorganen, einschließlich der Teilnahme an den Sitzungen der Wahlorgane, wenn diese während der Arbeitszeit stattfinden, unter den Bedingungen dieses Gesetzes und des Wahlgesetzes zu ermöglichen. Die Beschlüsse zur Festlegung und Bestätigung der nominellen Zusammensetzung der Wahlorgane und gegebenenfalls die Beschlüsse über die Freistellung von Mitarbeitern dienen als Grundlage für die Durchführung der Tätigkeiten in den Wahlorganen.

(3) Für freigestellte Arbeitnehmer und nicht freigestellte Arbeitnehmer, die während der Arbeitszeit an den Sitzungen und Wahlverfahren der Wahlorgane, denen sie angehören, teilnehmen, ist die Beibehaltung des Arbeitsplatzes (der Stelle) und des vollen oder teilweisen Arbeitsentgelts gewährleistet.

(4) Den in den Wahlorganen tätigen Arbeitnehmern ist in der Regel unmittelbar nach dem Wahltag ein freier Tag unter Fortzahlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts am Arbeitsplatz zu gewähren.

(5) Während der Arbeit in den Wahlorganen darf das Arbeits- (Dienst-) Verhältnis nur auf Initiative oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers beendet oder geändert (ausgesetzt) werden, mit Ausnahme der Beendigung des Arbeits- (Dienst-) Verhältnisses unter Umständen, die sich dem Einfluss der Parteien entziehen.

(6) Die Arbeitnehmer, die als Wahlbeamte tätig sind, genießen auch andere Garantien, die in diesem Gesetzbuch sowie in den Wahl- und Steuergesetzen festgelegt sind.

Angestellte, die rechtzeitig zum Militärdienst, zum kurzfristigen Militärdienst, zum öffentlichen Dienst sowie zu militärischen Kantonen berufen sind, profitieren von den Garantien und Entschädigungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Vorlage von Blutspenderangestellten an medizinische Einrichtungen am Tag der Blutspende oder Blutderivate für deren Verwendung zu therapeutischen Zwecken ungehindert zuzulassen, das Durchschnittsgehalt der Spender beizubehalten und ihnen im Bedarfsfall den Transport zu ermöglichen.

(2) Mitarbeiter, die Blut spenden, erhalten am Tag unmittelbar nach dem Tag der Blutspende oder Blutderivate einen freien Tag mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts. Bei Blutspenden oder Blutderivaten am Tag vor dem Ruhetag (den Ruhetagen) wird den Spenderangestellten unmittelbar nach dem Ruhetag (den Ruhetagen) ein freier Tag mit Beibehaltung des Durchschnittsgehalts gewährt.

(3) Im Falle einer Blut- oder Blutspende während des Jahresurlaubs, an Ruhetagen oder an arbeitsfreien Feiertagen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Blutspender einen weiteren bezahlten Ruhetag zu gewähren, der mit schriftlicher Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers in den Jahresurlaub aufgenommen werden kann.

(1) Im Falle des Ausnahmezustandes, des Belagerungszustandes und des Krieges sowie im Falle eines Notstandes im Bereich der Volksgesundheit zur Durchführung besonderer Maßnahmen zur Gewährleistung der Sicherheit, des Schutzes des Lebens und der Gesundheit der Bevölkerung gewähren die Arbeitgeber den Arbeitnehmern unter Beibehaltung des Durchschnittslohnes auf die von der Regierung festgelegte Weise Urlaubstage.

(2) Die Regierung legt eine Entschädigung aus dem Staatshaushalt für Arbeitgeber fest, die die Bestimmungen des Absatzes 1 anwenden.

Der Arbeitnehmerverfasser des Erfindungs- oder Rationalisierungsvorschlags profitiert von den Garantien und Entschädigungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften, dem Kollektiv und/oder dem individuellen Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

(1) Der Arbeitnehmer, der mit Zustimmung oder Kenntnis des Arbeitgebers und in seinem Interesse das persönliche Eigentum nutzt, wird für die Nutzung und den Verschleiß der ihm gehörenden Transportmittel, Werkzeuge, Maschinen, sonstigen Materialien und technischen Mittel entschädigt und für die mit ihrer Verwendung verbundenen Kosten entschädigt.

(2) Höhe und Art der Vergütung richten sich nach der schriftlichen Vereinbarung der Parteien des individuellen Arbeitsvertrags.

Mitarbeiter, während der Durchführung von ärztlichen Untersuchungen (Prüfungen), die gemäß den Bestimmungen dieses Kodex oder anderer normativer Gesetze verpflichtet sind, diese Kontrollen (Untersuchungen) zu bestehen, das Durchschnittsgehalt bei der Arbeit erhalten.

Im Falle der Gewährung des Krankenhausurlaubs des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Zulage unter den Bedingungen von Art. 123, Abs. (2) zu bezahlen.

(1) Arbeitnehmer, die auf Initiative des Arbeitgebers eine Berufsausbildung mit Arbeitsentlassung absolvieren, behalten ihren Arbeitsplatz (ihre Position) und erhalten das Durchschnittsgehalt, andere Garantien und Entschädigungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.

(2) Arbeitnehmer, die auf Initiative des Arbeitgebers eine Berufsausbildung mit Arbeitsentlassung an einem anderen Ort absolvieren, werden für Reisekosten in der Art und Weise und unter den Bedingungen entschädigt, die für Arbeitnehmer festgelegt sind, die im Interesse der Arbeit in Bewegung versetzt werden.

(1) Im Falle einer Verletzung der Gesundheit eines Arbeitnehmers oder des Todes eines Arbeitnehmers aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit werden dem Arbeitnehmer das nicht realisierte Gehalt (Einkommen) sowie die zusätzlichen Kosten für die Rehabilitation der medizinischen, sozialen und beruflichen Standards im Zusammenhang mit der Gesundheitsschädigung oder der Familie des Verstorbenen für die mit seinem Tod verbundenen Kosten erstattet.

(2) Umfang und Bedingungen der Gewährung der Garantien und Ausgleichszahlungen gemäß Absatz (1) sind durch die geltenden Rechtsvorschriften festgelegt.

Die Arbeitnehmer unterliegen der staatlichen Sozialversicherung und erhalten alle Garantien, Entschädigungen und sonstigen Zahlungen, die das staatliche Sozialversicherungssystem gemäß den geltenden Rechtsvorschriften leistet.

(1) Im Falle einer Reorganisation der Einheit, eines Wechsels der Art des Eigentums oder ihres Eigentümers übernimmt der Rechtsnachfolger alle zum Zeitpunkt des Ereignisses bestehenden Rechte und Pflichten aus den geltenden individuellen Arbeitsverträgen und kollektiven Arbeitsverträgen.

(2) Reorganisation der Einheit, Änderung der Art des Eigentums oder seines Eigentümers stellen an sich keinen Grund für die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags dar (mit den Ausnahmen gemäß Art. 86, Abs. (1), Punkt (f)). Gleichzeitig kann die Entlassung von Arbeitnehmern in solchen Fällen als Folge einer Verringerung der Anzahl oder des Personalbestands in der Einrichtung erfolgen.

(3) Im Falle einer Neuorganisation der Einheit, einer Änderung der Art des Eigentums oder seines Eigentümers wird das Recht der Mitarbeiter auf Information und Konsultation respektiert. Mindestens 30 Kalendertage vor Beginn des Verfahrens zur Neuorganisation der Einheit, zur Änderung der Art der Immobilie oder ihres Eigentümers informiert der amtierende Arbeitgeber die Vertreter seiner Mitarbeiter schriftlich über die:

a) das vorgeschlagene Datum oder Datum der Einleitung des Sanierungsverfahrens, die Änderung der Art des Eigentums oder des Eigentümers der Einheit;

b) die Gründe für die Reorganisation, Änderung der Art des Eigentums oder Eigentümer der Einheit;

c) rechtliche, wirtschaftliche und soziale Folgen der Reorganisation, Änderung der Art des Eigentums oder des Eigentümers der Einheit für die Mitarbeiter;

d) die für die Arbeitnehmer vorgesehenen Maßnahmen.

(4) Der Rechtsnachfolger ist verpflichtet, den Vertretern seiner Arbeitnehmer die Informationen in Abs. (3), Punkt a) - d) bereitstellen, mindestens 30 Kalendertage vor der Reorganisation der Einheit, um die Änderung der Art des Eigentums oder seines Besitzers tatsächlich effektiv zu machen.

(5) Falls es keine Gewerkschaft oder gewählte Vertreter in der Einrichtung gibt, die Informationen nach Abs. (3) wird den Arbeitnehmern durch eine öffentliche Bekanntmachung auf einer Informationstafel mit allgemeinem Zugang zu den Räumlichkeiten der Niederlassung (einschließlich ihrer Tochtergesellschaften oder Repräsentanzen) und gegebenenfalls durch die Webseite oder elektronische Mitteilungen bekannt gegeben.

(6) Falls der Zedent und/oder der Rechtsnachfolger beabsichtigen bestimmte Maßnahmen in Bezug auf seine Arbeitnehmer zu treffen, so werden diese gemäß Art. 421 mit den Arbeitnehmervertretern konsultiert.

(7) Wenn im Prozess der Reorganisation der Einheit, Änderung der Art des Eigentums oder seines Besitzers die Reduzierungen der Anzahl oder des Personalbestands erwartet werden, die Bestimmungen nach Abs 88 werden zusätzlich angewendet.

Für die Dauer der periodischer medizinischen Untersuchungen wird den Mitarbeitern garantiert, dass sie ihre Arbeit (Position) und ihr Durchschnittsgehalt aufrechterhalten.