(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den dem Arbeitgeber verursachten materiellen Schaden zu ersetzen, soweit dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes bestimmen.

(2) Bei der Feststellung der materiellen Verantwortung umfasst der ersatzpflichtige Schaden nicht den Gewinn, der dem Arbeitgeber infolge einer vom Arbeitnehmer begangenen Handlung entgangen ist.

(3) Falls der materielle Schaden des Arbeitgebers infolge der Begehung einer Handlung durch den Arbeitnehmer verursacht wird, die Elemente eines Verbrechens enthält, wird die Verantwortung gemäß dem Strafgesetz festgestellt.

(1) Ein Mitarbeiter ist von der materiellen Verantwortung befreit, wenn der Schaden infolge von höherer Gewalt, die gemäß dem festgelegten Verfahren bestätigt wurde, äußerster Notwendigkeit, notwendiger Verteidigung, Erfüllung einer gesetzlichen oder vertraglichen Verpflichtung sowie eines normalen wirtschaftlichen Risikos entstanden ist.

(2) Die Mitarbeiter sind nicht verantwortlich für die Verluste, die den Produktionsprozess begleiten, die von den technologischen Standards oder der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind, für Verluste, die durch unvorhergesehene Umstände verursacht wurden, die nicht beseitigt werden konnten, sowie in anderen ähnlichen Fällen.

(1) Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände, unter denen der Sachschaden verursacht wurde, dessen Einziehung vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern.

(2) Meinungsverschiedenheiten, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Anwendung des ersten Absatzes entstanden sind, werden auf die für die Beilegung individueller arbeitsrechtlicher Streitigkeiten vorgesehene Weise behandelt (§§ 354 - 356).

Für den dem Arbeitgeber zugefügten Schaden trägt der Arbeitnehmer die materielle Verantwortung in den Grenzen seines durchschnittlichen Monatsgehalts, sofern dieses Gesetz oder andere Rechtsvorschriften nichts anderes vorsehen.

(1) Die volle materielle Verantwortung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den verursachten materiellen Schaden in vollem Umfang zu ersetzen.

(2) Die volle materielle Verantwortung des Arbeitnehmers für den verursachten materiellen Schaden kann nur in den im Artikel 338 vorgesehenen Fällen geltend gemacht werden.

(3) Mitarbeiter unter achtzehn Jahren tragen die volle materielle Verantwortung nur für vorsätzliche Schäden sowie für Sachschäden, die im Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftintoxikation, die gemäß dem in Artikel 76, Punkt k) vorgesehenen Verfahren festgestellt wurde, oder infolge der Begehung von Straftaten verursacht wurden.

(1) Der Arbeitnehmer haftet in vollem materiellen Umfang für den durch sein Verschulden verursachten Schaden dem Arbeitgeber in folgenden Fällen

a) zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wurde eine Vereinbarung über die volle Verantwortung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit des Eigentums und anderer Wertsachen abgeschlossen, die ihm zur Aufbewahrung oder zu anderen Zwecken übergeben wurden (§ 339);

b) der Arbeitnehmer hat das Eigentum und andere Wertsachen aufgrund einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente erhalten;

c) der Schaden wurde durch eine vorsätzliche schuldhafte Handlung des Arbeitnehmers verursacht, die durch das Gerichtsurteil festgestellt wurde;

d) der Schaden wurde durch den Arbeitnehmer im Zustand der Alkohol-, Drogen- oder Giftintoxikation verursacht, festgestellt nach dem Verfahren gemäß Art. 76, Punkt k);

e) der Schaden wurde durch den Mangel, die Zerstörung oder die vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Halbfabrikaten, Erzeugnissen (Produktion), auch während ihrer Herstellung, sowie von Werkzeugen, Mess-, Rechen- und Schutzgeräten und anderen Gegenständen verursacht, die dem Arbeitnehmer zum Gebrauch im Unternehmen überlassen wurden;

f) der Arbeitnehmer ist gemäß der geltenden Gesetzgebung mit der vollen materiellen Verantwortung für den Schaden betraut, den er dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten verursacht hat;

g) der Schaden wurde nicht in Erfüllung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers verursacht.

(2) Die Leiter der Unternehmen und ihre Stellvertreter, die Leiter der Buchhaltungsdienste, die Hauptbuchhalter, die Leiter der Abteilungen und ihre Stellvertreter sind materiell verantwortlich in der Höhe des durch ihr verursachten Schadens, wenn dieser ist eine Folge von:

a) rechtswidrige Ausgabe von Sachwerten und Geld;

b) Verausgabung (ungerechtfertigte Verwendung) von Investitionen, Darlehen, Zuschüssen, Krediten, die dem Unternehmen zur Verfügung gestellt wurden;

c) unsachgemäßer Buchführung oder unsachgemäßer Aufbewahrung von Sachwerten und Geldern;

d) andere Umstände in den Fällen, die von der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind.

(1) Eine schriftliche Vereinbarung über die volle materielle Haftung kann der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer abschließen, der das achtzehnte Lebensjahr vollendet hat und eine Stellung innehat oder eine Arbeit ausübt, die unmittelbar mit der Lagerung, der Verarbeitung, dem Verkauf (der Lieferung), dem Transport oder der Nutzung der ihm im Arbeitsprozess übergebenen Werte zusammenhängt.

(2) Das Verzeichnis der im ersten Absatz genannten Positionen und Arbeitsplätze sowie das Muster der Vereinbarung über die volle individuelle materielle Haftung werden von der Regierung genehmigt.

(1) Bei gemeinsamer Verrichtung bestimmter Arbeiten durch die Arbeitnehmer, die mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (der Lieferung), dem Transport oder der Verwendung der ihnen überlassenen Werte im Arbeitsprozess verbunden sind, wenn es nicht möglich ist, die materielle Verantwortung jedes einzelnen Arbeitnehmers für die Verursachung des Schadens abzugrenzen und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle materielle Verantwortung zu treffen, kann eine kollektive (Brigade-) materielle Haftung eingeführt werden.

(2) Die kollektive (Brigade-) Sachverantwortung wird vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmervertretern festgelegt. Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (der Brigade) wird ein schriftlicher Vertrag über die kollektive (Brigade-) Materialverantwortung abgeschlossen.

(3) Das Verzeichnis der Arbeiten, für die eine kollektive (Brigade-) Materialverantwortung festgelegt werden kann, die Bedingungen für ihre Anwendung sowie das Muster der Vereinbarung über die kollektive (Brigade-) Materialverantwortung werden von der Regierung genehmigt.

(4) Im Falle des freiwilligen Ersatzes des materiellen Schadens wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Brigade) durch eine Vereinbarung zwischen allen Mitgliedern der Mannschaft (Brigade) und dem Arbeitgeber bestimmt. Bei der Feststellung des Sachschadens durch das Gericht wird der Schuldgrad jedes Mitglieds der Mannschaft (Brigade) durch das Gericht bestimmt.

(1) Die Höhe des Sachschadens, der dem Arbeitgeber entstanden ist, wird auf der Grundlage der tatsächlichen Verluste ermittelt, die auf der Grundlage von Buchhaltungsdaten berechnet werden.

(2) In Fällen von Diebstahl, Verlust, Zerstörung oder Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers, das zum Anlagevermögen gehört, wird die Höhe des Sachschadens auf der Grundlage des Buchwerts (Selbstkostenpreises) der Sachwerte unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrads gemäß den festgelegten Normen berechnet.

(3) Bei Diebstahl, Mangel, Zerstörung oder vorsätzlicher Beschädigung von Sachwerten, mit Ausnahme des im zweiten Absatz genannten Vermögens, wird der Schaden auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Preise des jeweiligen Ortes gemäß statistischen Angaben ermittelt.  

(1) Vor dem Erlass einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) über den Ersatz des materiellen Schadens durch einen bestimmten Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine amtliche Untersuchung durchzuführen, um die Höhe des entstandenen Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen.

(2) Zur Durchführung einer amtlichen Untersuchung hat der Arbeitgeber das Recht, auf Grund einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) eine Kommission unter Beteiligung von Fachleuten auf diesem Gebiet zu bilden.

(3) Zur Feststellung der Schadensursachen ist es zwingend erforderlich, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zu verlangen. Die Weigerung, eine Erklärung abzugeben, wird durch eine Urkunde formalisiert, die von den Vertretern des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers unterzeichnet wird.

(4) Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit allen Materialien vertraut zu machen, die im Rahmen einer amtlichen Untersuchung gesammelt werden.

(1) Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber schuldhaft einen Sachschaden zufügt, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen.

(2) Durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist es zulässig, den materiellen Schaden durch eine Ratenzahlung zu kompensieren. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung über den freiwilligen Ersatz des Sachschadens unter Angabe der konkreten Zahlungsbedingungen vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer, der eine solche Verpflichtung eingegangen ist, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber gekündigt hat, wird die unbezahlte Schuld in der durch die geltende Gesetzgebung vorgeschriebenen Weise kompensiert.

(3) Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer den entstandenen Sachschaden durch ein gleichwertiges Objekt oder durch die Reparatur des beschädigten Objekts ausgleichen.

(1) Die Einbehaltung des verursachten Sachschadensbetrages vom schuldigen Arbeitnehmer, der sein durchschnittliches Monatsgehalt nicht übersteigt, erfolgt aufgrund einer Anordnung (Weisung, Entscheidung, Beschluss) des Arbeitgebers, die nicht später als einen Monat ab dem Tag der Feststellung des Schadensbetrages erlassen werden muss.

(2) Wenn der einbehaltene Schadensbetrag den durchschnittlichen Monatslohn des Arbeitnehmers übersteigt oder die in Punkt 1 vorgesehene Monatsfrist für den Erlass der Anordnung versäumt wurde, wird der Einbehalt durch eine gerichtliche Entscheidung (Feststellung) vorgenommen.

(3) Wenn der Arbeitgeber das festgelegte Verfahren zum Ersatz des materiellen Schadens nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, das Gericht anzurufen (Abschnitt XII).

(4) Im Falle einer Meinungsverschiedenheit über das Verfahren des materiellen Schadensersatzes haben die Parteien das Recht, innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Feststellung der Schadenshöhe das Gericht anzurufen (Abschnitt XII).

(1) Sachschäden, die einem Unternehmen durch das Verschulden seines Leiters entstehen, sind gemäß den Vorschriften dieses Gesetzes und anderer anwendbarer Rechtsverordnungen zu ersetzen.

(2) Über die Notwendigkeit des Ersatzes von Sachschäden durch den Leiter des Unternehmens entscheidet der Inhaber des Unternehmens. Der Eigentümer des Unternehmens hat das Recht, die Höhe des vom Leiter des Unternehmens verursachten Sachschadens nur auf der Grundlage der gerichtlichen Entscheidung (Feststellung) zu ersetzen. 

(1) Das Gericht kann unter Berücksichtigung des Grades und der Form des Verschuldens, der konkreten Umstände und der Vermögensverhältnisse des Arbeitnehmers den ersatzpflichtigen materiellen Schaden herabsetzen.

(2) Das Gericht ist berechtigt, eine gütliche Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Minderung des ersatzpflichtigen Sachschadens zu genehmigen.

(3) Eine Minderung des ersatzpflichtigen Sachschadens durch den Arbeitnehmer oder den Leiter des Unternehmens ist nicht zulässig, wenn der Schaden vorsätzlich verursacht wurde, was gemäß dem festgelegten Verfahren bestätigt wird.

Die Abzüge vom Lohn für den Ersatz des vom Arbeitnehmer verursachten Sachschadens werden in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Artikels 149 und anderer normativer Akte vorgenommen.