ArbGB

Arbeitsgesetzbuch MD

Arbeitsgesetzbuch der Republik Moldau


Stand:
Kapitel II
INDIVIDUELLE ZUSTÄNDIGKEIT

Art.

  354 Individuelle Arbeitskonflikte

Individuelle Arbeitsstreitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber werden berücksichtigt in Bezug auf:

a) den Abschluss des individuellen Arbeitsvertrages;

b) Ausführung, Änderung und Aufhebung des individuellen Arbeitsvertrages;

c) Beendigung und teilweise oder vollständige Ungültigkeit des individuellen Arbeitsvertrages;

d) Entschädigungszahlungen im Falle der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der Pflichten durch eine der Parteien des individuellen Arbeitsvertrags;

e) Anfechtungsergebnisse;

f) Aufhebung der Anordnung (Verfügung, Entscheidung, Beschluss) zur Beschäftigung, die gemäß Art. 65, Punkt (1) ausgeliefert;

h) andere Probleme, die sich aus den einzelnen Arbeitsverhältnissen ergeben.

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Art.

  355 Prüfung des Antrags auf Beilegung des individuellen Arbeitskonflikts

(1) Der Antrag über die Beilegung des individuellen Arbeitsstreits ist dem Gericht vorzulegen:

a) innerhalb von 3 Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder erfahren musste;

b) innerhalb von 3 Jahren ab dem Tag des Erscheinens des jeweiligen Rechts des Arbeitnehmers, in der Situation, wenn der Gegenstand des Rechtsstreits in der Auszahlung des Gehalts oder anderer Rechte besteht, die dem Arbeitnehmer zustehen.

(2) Die Anträge, die mit der Auslassung, aus berechtigten Gründen, der in Absatz (1) vorgesehenen Fristen eingereicht werden, können innerhalb des Gerichts eingereicht werden.

(3) Das Gericht lädt die Streitparteien innerhalb von 10 Arbeitstagen ab dem Datum der Antragsregistrierung vor.

(4) Das Gericht prüft den Antrag auf Beilegung des individuellen Arbeitsstreits innerhalb von höchstens 30 Arbeitstagen ab dem Tag der Registrierung und erlässt eine Entscheidung mit dem Recht auf Berufung gemäß der Zivilprozessordnung. 

(5) Das Gericht stellt seine Entscheidung den Parteien innerhalb von 3 Werktagen ab dem Tag der Ausstellung zu.

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Art.

  356 Vollstreckung von Entscheidungen über die Beilegung einzelner Arbeitsstreitigkeiten

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Entscheidung (den Beschluss) des Gerichts über die Wiederherstellung der Rechte des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis und aus anderen unmittelbar damit zusammenhängenden Verhältnissen gemäß der Zivilprozessordnung unverzüglich zu vollstrecken.

(2) Die Nichtausführung der in Absatz (1) genannten gerichtlichen Handlungen zieht die durch das Vollstreckungsgesetzbuch vorgesehenen Wirkungen nach sich.

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