Für die Zwecke dieses Kodex werden die folgenden Begriffe definiert:

Betrieb - ein Unternehmen, eine Einrichtung oder eine Organisation mit dem Status einer juristischen Person, unabhängig von der Art der Eigentumsverhältnisse, der Rechtsform der Organisation und der Unterordnung der Abteilungen oder Zweigstellen;

Arbeitgeber - eine juristische Person (Betrieb) oder eine natürliche Person, die Arbeitnehmer auf der Grundlage eines gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzbuchs geschlossenen Einzelarbeitsvertrags beschäftigt;

Abgebende Person - eine natürliche oder juristische Person, die im Zuge einer Umstrukturierung der Einheit, eines Wechsels des Eigentümers oder des Besitzers, der mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergeht, den Status des Arbeitgebers in Bezug auf die Einheit oder einen Teil davon verliert;

Erwerber - eine natürliche oder juristische Person, die im Zuge einer Umstrukturierung der Einheit, eines Eigentümerwechsels oder eines Wechsels des Eigentümers, der mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergeht, den Status eines Arbeitgebers in Bezug auf die Einheit oder einen Teil davon erwirbt;

Arbeitnehmer - eine natürliche Person (Mann oder Frau), die auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags eine Arbeit entsprechend einer bestimmten Spezialisierung, Qualifikation oder Funktion gegen Entgelt ausführt;

Arbeitnehmervertreter - Gewerkschaftsorgan, das normalerweise im Betrieb gemäß den geltenden Rechtsvorschriften und der Satzung der Gewerkschaften tätig ist, und in Ermangelung eines solchen Organs - andere Vertreter, die von den Arbeitnehmern des Betriebs in der in diesem Gesetzbuch vorgesehenen Weise gewählt werden (Artikel 21);

Schwangere - jede Frau, die ihren Arbeitgeber schriftlich über den physiologischen Zustand ihrer Schwangerschaft informiert und eine ärztliche Bescheinigung des Haus- oder Facharztes beifügt, die diesen Zustand bestätigt;

Wöchnerin - jede Frau, die nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs ihre Arbeit wieder aufnimmt und den Arbeitgeber schriftlich um die gesetzlich vorgesehenen Schutzmaßnahmen bittet, unter Beifügung einer ärztlichen Bescheinigung des Hausarztes, jedoch nicht später als sechs Monate nach der Entbindung;

Stillende Frau - jede Frau, die bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub ihr Kind stillt und dies ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilt;

Junge Fachkräfte - Absolventen einer höheren, mittleren oder sekundären Berufsbildungseinrichtung innerhalb der ersten drei Jahre nach dem Abschluss;

Sexuelle Belästigung - jede Form von physischem, verbalem oder nonverbalem Verhalten sexueller Natur, das die Würde der betreffenden Person verletzt oder eine unangenehme, feindselige, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Atmosphäre schafft;

Würde am Arbeitsplatz - ein angenehmes psycho-emotionales Klima in der Arbeitsbeziehung, das jede Form von verbalem oder nonverbalem Verhalten seitens des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer ausschließt, das die moralische und psychologische Integrität des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte;

Schriftform - Informationen (Bescheinigung, Dokument, Vertrag usw.) in Form von Buchstaben, Zahlen, Grafiken auf Papier oder in elektronischer Form; holografische Schrift auf Papier; Informationen, die per Fax oder mit anderen Kommunikationsmitteln, einschließlich elektronischer Mittel, die das Lesen der Informationen ermöglichen, übermittelt werden;

Bestätigung des Empfangs/der Mitteilung - Der Empfang/die Mitteilung gilt als bestätigt, wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist, je nachdem, was früher eintritt:

a) die Zustellung an den Empfänger erfolgt;

b) die Zustellung erfolgt an die vom Empfänger zu diesem Zweck angegebene Postanschrift oder, falls es sich um eine juristische Person handelt, an den Sitz des Empfängers oder, falls es sich um eine natürliche Person handelt, an den Wohnsitz des Empfängers;

c) die Zustellung per elektronischer Post oder über ein anderes individuelles Kommunikationsmittel erfolgt, wenn sie für den Empfänger zugänglich ist, auch im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften für den Versand und Empfang elektronischer Dokumente;

d) die Zustellung dem Adressaten auf andere Weise an einem Ort und in einer Weise zugänglich gemacht wird, die es dem Adressaten in zumutbarer Weise ermöglichen, unverzüglich darauf zuzugreifen;

Entgelt - monetäre Vergütung, die das Grundgehalt (Tarifgehalt, Funktionsgehalt) sowie alle Zulagen, Prämien, Boni und sonstigen Anreiz- und Ausgleichszahlungen umfasst, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Rahmen des individuellen Arbeitsvertrags für die geleistete Arbeit gewährt werden;

Gehaltsniveau - Bruttojahresgehalt und entsprechender Bruttostundenlohn;

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle - der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Lohnniveau von weiblichen und männlichen Beschäftigten, ausgedrückt als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohnniveaus männlicher Beschäftigter;

Gleiche Arbeit - Arbeit, die auf demselben Arbeitsplatz verrichtet wird, entsprechend den gleichen Bildungs-, Berufs- und Ausbildungsanforderungen, Fähigkeiten (Fertigkeiten), Anstrengungen, Verantwortung, ausgeführten Arbeiten, der Art der Aufgaben und Arbeitsbedingungen;

Gleichwertige Arbeit - Arbeit, die in unterschiedlichen Funktionen oder Positionen verrichtet wird, die aber aufgrund der gleichen Bildungs-, Berufs- und Ausbildungsanforderungen, Fähigkeiten (Fertigkeiten), Anstrengungen, Verantwortung, geleisteten Arbeit, Art der Aufgaben und Arbeitsbedingungen als gleichwertig angesehen wird.

Flexible Arbeitsregelungen - Arbeitspläne, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, u. a. durch Fernarbeit, Heimarbeit, flexible Arbeitsregelungen, Teilzeitarbeit oder komprimierte Arbeitswochen.

(1) Dieser Kodex regelt die Gesamtheit des individuellen und kollektiven Arbeitsverhältnisses, die Überwachung der Anwendung der Normen in diesem Bereich, die Arbeitsgerichtsbarkeit und andere unmittelbar mit dem Arbeitsverhältnis verbundene Beziehungen.

(2) Dieser Kodex erstreckt sich auf das Arbeitsverhältnis, das durch organische Gesetze und andere Vorschriften geregelt ist.

(3) In den Fälle, wenn das Gericht feststellt, dass durch einen Zivilvertrag tatsächlich das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geregelt wird, gelten für diese Beziehungen die Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Bestimmungen dieses Kodex gelten für:

a) Arbeitnehmer, die Bürger der Republik Moldau sind, im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt sind, einschließlich derjenigen mit einem Vertrag über eine kontinuierliche Berufsausbildung oder berufliche Qualifikation, die in der Republik Moldau arbeiten;

b) Arbeitnehmer, die ausländische oder staatenlose Bürger sind, die im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt sind und für einen Arbeitgeber arbeiten, der in der Republik Moldau tätig ist;

c) Arbeitnehmer der Republik Moldau, die in den diplomatischen Vertretungen der Republik Moldau im Ausland tätig sind;

d) Arbeitgeber als natürliche oder juristische Personen im öffentlichen, privaten oder gemischten Sektor, die bezahlte Arbeit in Anspruch nehmen;

e) Beschäftigten öffentlicher, religiöser, gewerkschaftlicher, Arbeitgeberverbände, Stiftungen, Parteien und anderer nichtkommerzieller Organisationen, die eine abhängige Arbeit in Anspruch genommen haben.

Die Arbeitsbeziehungen und andere Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, werden durch die Verfassung der Republik Moldau, diesen Kodex, andere Gesetze und andere normative Akte geregelt, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, nämlich:

a) Beschlüsse des Parlaments;

b) Dekrete des Präsidenten der Republik Moldau;

c) Beschlüsse und Bestimmungen der Regierung;

d) arbeitsbezogene Rechtsakte des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz, anderer zentraler Fachbehörden im Rahmen der von der Regierung übertragenen Befugnisse;

e) Akte der lokalen Behörden;;

f) Vorschriften auf Unternehmensebene;

g) Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge; und

h) Verträge, Abkommen, Übereinkommen und andere internationale Rechtsakte, denen die Republik Moldau Vertragspartei ist.