(1) Die Arbeiten gelten als saisonale Arbeiten, die aufgrund der klimatischen Bedingungen und anderer natürlicher Bedingungen in einem konkreten Zeitraum des Kalenderjahres ausgeführt werden, der 6 Monate nicht überschreitet.

(2) Die Nomenklatur der Saisonarbeiten ist von der Regierung zu genehmigen.

(1) Der saisonale Charakter der Arbeit ist im individuellen Arbeitsvertrag anzugeben (Art. 55, Punkt b).

(2) Bei der Einstellung von Mitarbeitern für Saisonarbeiten darf die Probezeit 2 Kalenderwochen nicht überschreiten.

???

(1) Ein Arbeitnehmer, der eine Saisonarbeit verrichtet, ist verpflichtet, den Arbeitgeber mindestens 7 Kalendertage im Voraus schriftlich über die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags zu informieren.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags in Verbindung mit dem Ablauf der Frist mindestens 7 Kalendertage im Voraus durch Unterschrift oder auf eine andere Weise, die eine Empfangsbestätigung/Benachrichtigung ermöglicht, mitzuteilen.

(3) Bei Beendigung des Einzelarbeitsvertrages mit dem Arbeitnehmer, der Saisonarbeit leistet, im Zusammenhang mit der Auflösung des Betriebes, der Verringerung der Anzahl oder des Personalbestandes, erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe seines Durchschnittsgehaltes für 2 Wochen.