(1) Ein Arbeitgeber kann eine religiöse Vereinigung sein, die gemäß dem durch die geltende Gesetzgebung festgelegten Verfahren registriert ist und einen individuellen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abgeschlossen hat.

(2) Ein Arbeitnehmer kann eine Person sein, die das sechzehnte Lebensjahr vollendet hat, die einen individuellen Arbeitsvertrag mit einer religiösen Vereinigung abgeschlossen hat, die eine bestimmte Arbeit entsprechend dem Beruf, der Spezialität, der Position ausführt und den internen Regelungen der religiösen Vereinigung unterliegt.

Die Rechte und Pflichten der Parteien eines individuellen Arbeitsvertrags werden im Vertrag unter Berücksichtigung der Besonderheiten festgelegt, die in den internen Regelungen der Religionsvereinigung festgelegt sind, die der Verfassung der Republik Moldau, diesem Gesetz und anderen anwendbaren normativen Gesetzen nicht widersprechen.

(1) Ein individueller Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einer religiösen Vereinigung kann für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden (Art. 55, Punkt m)).

(2) Durch den Abschluss eines individuellen Arbeitsvertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer zur Ausführung von Arbeiten, die nicht gesetzlich verboten und im Vertrag festgelegt sind.

(3) Der individuelle Arbeitsvertrag enthält die Bedingungen, die sich aus Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Religionsverein - dem Arbeitgeber - ergeben, die diesem Gesetz nicht widersprechen.

(4) Wenn es notwendig wird, den individuellen Arbeitsvertrag zu ändern, ist die interessierte Partei verpflichtet, die andere Partei darüber in schriftlicher Form mindestens sieben Kalendertage vor der Änderung zu informieren. 

Das Arbeitsregime von Personen in religiösen Vereinigungen wird auf der Grundlage des Regimes für die Durchführung von Ritualen oder anderen Aktivitäten einer religiösen Vereinigung festgelegt, das durch ihre internen Regelungen unter Berücksichtigung der normalen Dauer der Ruhe- und Arbeitszeiten bestimmt wird, die durch dieses Gesetz vorgesehen sind.

(1) Neben den allgemeinen Gründen, die in diesem Gesetz vorgesehen sind, kann ein individueller Arbeitsvertrag, den ein Arbeitnehmer mit einer religiösen Vereinigung abgeschlossen hat, auch aus anderen vertraglich vorgesehenen Gründen gekündigt werden, Artikel 82, Punkt j. 

(2) Die Bedingungen für die Warnung des Arbeitnehmers einer religiösen Vereinigung über die Entlassung aus den im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehenen Gründen sowie das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit der Entlassung werden im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt.

(3) Ein Mitarbeiter einer religiösen Vereinigung hat das Recht zu kündigen, indem er dies dem Arbeitgeber mindestens sieben Kalendertage im Voraus schriftlich mitteilt.

Einzelne Arbeitsstreitigkeiten, die zwischen einem Arbeitnehmer und einer religiösen Vereinigung entstehen und nicht einvernehmlich beigelegt werden, werden gemäß diesem Gesetz vor Gericht beigelegt (Abschnitt XII).