(1) Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf:

a) Abschluss, Änderung, Aussetzung und Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags in der in diesem Gesetz festgelegten Weise;

b) Arbeit gemäß den Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags;

c) einen Arbeitsplatz unter den in den staatlichen Normen festgelegten Bedingungen für Organisation, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Gesamtarbeitsverträge und Tarifverträge;

d) rechtzeitig und in voller Zahlung des Gehalts entsprechend seiner Qualifikation mit der Komplexität, Quantität und Qualität der ausgeführten Arbeit;

e) Ruhezeit, gewährleistet durch die Festlegung der normalen Arbeitszeit, durch Verkürzung der Arbeitszeit für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Gewährung von Ruhetagen und arbeitsfreien Urlaub, bezahlten Jahresurlaub;

f) vollständige und wahrheitsgemäße Informationen über die Tätigkeitsbedingungen vor der Beschäftigung oder dem Übergang in eine andere Position;

f.1) Unterrichtung und Anhörung über die wirtschaftliche Lage des Betriebes, den Arbeitsschutz und andere mit der Betriebsführung zusammenhängende Fragen nach Maßgabe dieses Gesetzes;

g) Ansprache bei den Arbeitgeber, die Patronaten, die Gewerkschaften, die zentralen und lokalen öffentlichen Verwaltungen, die Organe der Arbeitsgerichtsbarkeit;

h) Berufsausbildung, Recycling und Ausbildung gemäß diesem Gesetz und anderen Rechtsakten;

i) freie Vereinigung in Gewerkschaften, einschließlich der Bildung von Gewerkschaftsorganisationen und ihres Beitritts zur Verteidigung ihrer Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen;

j) Beteiligung an der Leitung des Betriebs gemäß diesem Gesetz und dem Tarifvertrag;

k) auf Tarifverhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen und Kollektivvereinbarungen durch seine Vertreter, auf Informationen über die Ausführung dieser Verträge und Vereinbarungen;

l) die Verteidigung seiner Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen durch nicht gesetzlich verbotene Methoden;

m) die Beilegung von Einzelarbeitsstreitigkeiten und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Gesetz und anderen Rechtsakten festgelegten Weise;

n) die Entschädigung für materielle und moralische Schäden, die im Zusammenhang mit der Erfüllung von Beschäftigungsverpflichtungen in der in diesem Gesetz und anderen Rechtsakten festgelegten Weise entstanden sind;

o) die obligatorische Sozial- und Krankenversicherung in der in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehenen Weise.

(1.1) Mitarbeiter dürfen nicht auf ihre Rechte nach diesem Gesetz verzichten. Jede Vereinbarung, die darauf abzielt, auf die Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zu verzichten oder sie einzuschränken, ist null und nichtig.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet,

a) gewissenhaft die im individuellen Arbeitsvertrag festgelegten Beschäftigungsverpflichtungen zu erfüllen;

b) die festgelegten Beschäftigungsregeln einzuhalten;

c) die Anforderungen der internen Vorschriften des Betriebs zu erfüllen und jederzeit die vom Arbeitgeber erteilte nominale Erlaubnis für den Zugang zum Arbeitsplatz mit sich zu führen;

d) die Arbeitsdisziplin einzuhalten;

d.1) sich gegenüber anderen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber nichtdiskriminierend zu verhalten;

d.2) das Recht anderer Arbeitnehmer auf Würde am Arbeitsplatz zu achten;

e) die Anforderungen an Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu erfüllen;

f) eine Haltung der Privaten gegenüber dem Vermögen des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu zeigen;

g) unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Verwalter über jede Situation zu unterrichten, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Person oder die Integrität des Vermögens des Arbeitgebers darstellt;

g.1) unverzüglich den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Triebnehmer über die Unmöglichkeit der Teilnahme an der Arbeit zu informieren und innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Wiederaufnahme der Arbeit Unterlagen vorzulegen, die die Abwesenheit rechtfertigen;

h) die obligatorischen staatlichen Sozialversicherungsbeiträge und die obligatorischen Krankenversicherungsprämien in der festgelegten Weise zu entrichten;

i) andere Verpflichtungen zu erfühlen, die in den geltenden Rechtsvorschriften, dem Tarifvertrag und den Übereinkommen festgelegt sind. 

1) Ein Arbeitnehmer hat das Recht:

a) den Abschluss, die Änderung, die Aussetzung und die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags in der in diesem Gesetzbuch vorgesehenen Weise;

b) gemäß den Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags zu arbeiten;

c) zu einem Arbeitsplatz, der den Bedingungen entspricht, die in den staatlichen Normen für Organisation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Betriebsvereinbarungen und Tariffverträge festgelegt sind;

d) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation und der Komplexität, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

d.1) auf Anfrage Informationen über die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Lohn- und Gehaltssätze für Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, zu erhalten;

e) das Recht auf Erholung, das durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, durch die Verkürzung der Arbeitszeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, durch die Gewährung von Ruhetagen und Urlaubstagen sowie durch bezahlten Jahresurlaub gewährleistet wird;

f) eine vollständige und wahrheitsgemäße Unterrichtung vor der Einstellung oder Versetzung über die Beschäftigungsbedingungen, insbesondere über die Bedingungen für die Vergütung der Arbeit, einschließlich des Gehalts der Stelle oder des Tarifs, der Zulagen, der Prämien und der Sachzulagen (sofern diese Teil des Vergütungssystems des Betriebs sind), der Häufigkeit der Zahlungen und der Kriterien für die Festlegung der Gehaltshöhe;

f.1) das Recht auf Unterrichtung und Anhörung über die wirtschaftliche Lage des Betriebs, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und andere Fragen, die die Tätigkeit des Betriebs betreffen, gemäß den Bestimmungen dieser Ordnung;

g) sich an den Arbeitgeber, die Patronate, die Gewerkschaften, die zentralen und lokalen öffentlichen Verwaltungsstellen und die Arbeitsgerichtsbarkeit zu wenden; 

h) auf Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Vorschriften;

i) auf Vereinigungsfreiheit in Gewerkschaften, einschließlich des Rechts, zum Schutz seiner Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten;

j) an der Leitung des Betriebes gemäß diesem Gesetzbuch und dem Tarifvertrag mitzuwirken;

k) das Recht auf Tarifverhandlungen und den Abschluss von Betriebsvereinbarung und Tarifverträgen durch seine Vertreter sowie auf Unterrichtung über die Durchführung dieser Vereinbarungen und Verträgen;

l) seine Rechte, Freiheiten und legitimen Interessen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis mit Mitteln zu verteidigen, die nicht gesetzlich verboten sind;

m) die Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitskonflikten, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Gesetzbuch und anderen normativen Rechtsakten festgelegten Weise;

n) Entschädigung für materielle und immaterielle Schäden, die im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstanden sind, in der in diesem Gesetzbuch und anderen normativen Akten festgelegten Weise;

o) in der gesetzlichen Sozial- und Krankenversicherung, wie in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen.  

(1.1) Arbeitnehmer können nicht auf ihre Rechte aus diesem Kodex verzichten. Jede Vereinbarung, die darauf abzielt, die Rechte des Arbeitnehmers aufzuheben oder einzuschränken, ist ungültig.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) seine arbeitsvertraglichen Pflichten gewissenhaft zu erfüllen;

b) die festgelegten Arbeitsvorschriften einzuhalten;

c) die Vorschriften der Betriebsordnung einzuhalten und die vom Arbeitgeber ausgestellte namentliche Erlaubnis zum Betreten des Arbeitsplatzes jederzeit mitzuführen;

d) die Arbeitsdisziplin einhalten;

d.1) sich gegenüber anderen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber nicht diskriminierend zu verhalten;

d.2) das Recht der anderen Arbeitnehmer auf einen würdigen Arbeitsplatz zu respektieren;

e) die Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu beachten;

f) sich gegenüber dem Eigentum des Arbeitgebers und der anderen Arbeitnehmer anständig zu benehmen;

g) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über jede Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder für die Unversehrtheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt;

g.1) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über die Unmöglichkeit, zur Arbeit zu erscheinen, zu informieren und innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Wiederaufnahme der Arbeit die Unterlagen vorzulegen, die die Abwesenheit begründen;

h) die obligatorischen staatlichen Sozialversicherungsbeiträge und die obligatorischen Krankenversicherungsprämien in der vorgeschriebenen Weise zu zahlen;

i) Erfüllung der sonstigen Verpflichtungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften, den Betriebsvereinbarungen und dem Tarifvertrag festgelegt sind.