Supported by
CodMunc
Codul Muncii
CODUL MUNCII AL REPUBLICII MOLDOVA
Art.
77Contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor, exprimat în formă scrisă, în caz de:
a) acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de o lună;
b) urmare a unui curs de formare profesională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) şomaj tehnic;
d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;
e) îngrijire a copilului cu dizabilităţi;
e.1) detaşare;
f) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art.
77Contractul individual de muncă se suspendă prin acordul părţilor, exprimat în formă scrisă, în caz de:
a) acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de o lună;
b) urmare a unui curs de formare profesională sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) şomaj tehnic;
d) îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;
e) (Abrogat)
e.1) detaşare;
f) în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art.
IArticol unic. – Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 159–162, art. 648), cu modificările şi completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează:
1. La articolul 77, litera e) se abrogă.
2. Articolul 78 alineatul (1):
la litera b), cuvintele „un an” se substituie cu cuvintele „doi ani”;
alineatul se completează cu litera b1) cu următorul cuprins:
„b1) concediu pentru îngrijirea copilului cu dizabilități cu durata de pînă la 2 ani;”.