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(1) Der individuelle Arbeitsvertrag wird auf der Grundlage von Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geschlossen. Dem Abschluss des individuellen Arbeitsvertrags können bestimmte Umstände vorausgehen (Durchführung eines Wettbewerbs, Auswahl der Position usw.).

(2) Der Arbeitnehmer hat das Recht, einzelne Arbeitsverträge gleichzeitig mit anderen Arbeitgebern abzuschließen (Kumulationsarbeit), wenn dies durch die geltenden Rechtsvorschriften nicht verboten ist.

(3) Der individuelle Arbeitsvertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und von den Parteien unterzeichnet. Wenn der Arbeitgeber eine Behörde ist, wird sein Stempel auf den individuellen Arbeitsvertrag angewendet. Eine Kopie des individuellen Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt und die andere beim Arbeitgeber aufbewahrt.