(1) Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Rücktritt - Kündigung des individuellen Arbeitsvertrags, mit Ausnahme der Bestimmung von Absatz (4.1) aus eigener Initiative, wird der Arbeitgeber von 14 Kalendertage im Voraus schriftlich darüber informiert. Diese Frist beginnt an dem Tag, der unmittelbar auf den Tag der Eintragung des Antrags folgt.

(2) Im Falle des Rücktritts des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Pensionierung, mit der Festlegung des Grades der Behinderung, mit Urlaub für die Kinderbetreuung, mit der Registrierung in einer Bildungseinrichtung, mit dem Umzug in einem anderen Ort zu Leben, mit der Betreuung des Kindes bis zum Alter von 14 Jahren oder des Kindes mit Behinderungen, mit der Wahl zu einer Wahlposition, mit der Beschäftigung durch Wettbewerb in einem anderen Arbeitsrecht in Kraft, der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Rücktritt innerhalb der im eingereichten und registrierten Antrag angegebenen kurzen Frist anzunehmen, der das entsprechende Dokument beigefügt ist, das dieses Recht bestätigt.

(3) Nach dem Ablauf der in Absatz (1), (2) und (4.1) genannten Fristen der Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die dem Arbeitnehmer zustehenden Lohnrechte vollständig zu bezahlen und die Dokumente seiner Tätigkeit in der Einrichtung freizugeben.

(3.1) Der individuelle Arbeitsvertrag kann durch schriftliche Vereinbarung der Parteien vor Ablauf der in Absatz (1), (2) und (4.1) angegebenen Fristen gekündigt werden.

(4) Für 7 Kalendertage ab dem Datum der Einreichung des Rücktrittsantrags hat der Arbeitnehmer das Recht seinen Antrag zurückzuziehen oder einen neuen Antrag einzureichen, um der erste zu stornieren. In diesem Fall ist der Arbeitgeber berechtigt den Arbeitnehmer nur freizustellen, wenn bis zum Widerruf (Annullierung) des eingereichten Antrags ein individueller Arbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer unter den Bedingungen dieses Kodex geschlossen wurde.

(4.1) Der Leiter einer Abteilung (Filiale oder Repräsentanz), seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter haben das Recht, durch einen schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber einen Monat im Voraus zu kündigen.

(5) Wenn nach dem Ablauf der in Absatz (1), (2) und (4.1) genannten Fristen,  und der Arbeitnehmer ist nicht tatsächlich aus dem Amt entlassen worden, und er setzt seine Arbeitstätigkeit fort, ohne seinen schriftlich bekräftigen Wunsch der individuellen Arbeitsvertrag aufzulösen, ist seine Freilassung nicht zulässig.

(1) Der Arbeitnehmer ist berechtigt, unter Einhaltung einer Frist von 14 Kalendertagen durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zu kündigen, d.h. den individuellen Arbeitsvertrag aus eigenem Antrieb zu beenden, mit Ausnahme der Bestimmung in Absatz (4.1). Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Kündigung registriert wird.

(2) Im Falle des Ausscheidens des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit dem Eintritt in den Ruhestand, der Feststellung des Grades der Behinderung, des Erziehungsurlaubs, der Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, der Versetzung an einen anderen Ort, der Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 14 Jahren oder eines behinderten Kindes, der Wahl in ein Wahlamt, bei Beschäftigung durch eine Eignungsprüfung in einem anderen Betrieb, bei Verstoß des Arbeitgebers gegen den individuellen und/oder kollektiven Arbeitsvertrag, gegen die geltende Arbeitsgesetzgebung, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Austritt innerhalb der verkürzten Frist zu akzeptieren, die in dem eingereichten und registrierten Antrag angegeben ist, dem das entsprechende Dokument zur Bestätigung dieses Rechts beigefügt ist.

(3) Nach Ablauf der in den Absätzen (1), (2) und (4.1) genannten Fristen hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit zu beenden, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gehaltsansprüche des Arbeitnehmers innerhalb der in Artikel 143 festgelegten Fristen vollständig auszuzahlen und die Dokumente über die Arbeit des Arbeitnehmers im Betrieb auszustellen.

(3.1) Der individuelle Arbeitsvertrag kann durch schriftliche Vereinbarung der Parteien vor Ablauf der in den Absätzen (1), (2) und (4.1) genannten Fristen gekündigt werden.

(4) Innerhalb von 7 Kalendertagen nach Einreichung des Rücktrittsantrags hat der Arbeitnehmer das Recht, den Antrag zurückzuziehen oder einen neuen Antrag zu stellen, wobei der erste Antrag aufgehoben wird. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nur dann zur Entlassung des Arbeitnehmers berechtigt, wenn vor der Rücknahme (Annullierung) des eingereichten Antrags ein Einzelarbeitsvertrag mit einem anderen Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzbuches abgeschlossen wurde.

(4.1) Der Leiter der Einheit (Zweigstelle oder Repräsentanz), seine Stellvertreter und der Hauptbuchhalter sind berechtigt, unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich zu kündigen.

(5) Ist der Arbeitnehmer nach Ablauf der in den Absätzen (1), (2) und (4.1) genannten Fristen nicht tatsächlich entlassen worden und setzt er seine Arbeitstätigkeit fort, ohne seinen Wunsch nach Beendigung des Einzelarbeitsvertrags schriftlich zu bekräftigen, wird seine Entlassung nicht akzeptiert.