Für die Zwecke dieses Kodex werden die folgenden Begriffe definiert:

Betrieb - ein Unternehmen, eine Einrichtung oder eine Organisation mit dem Status einer juristischen Person, unabhängig von der Art der Eigentumsverhältnisse, der Rechtsform der Organisation und der Unterordnung der Abteilungen oder Zweigstellen;

Arbeitgeber - eine juristische Person (Betrieb) oder eine natürliche Person, die Arbeitnehmer auf der Grundlage eines gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzbuchs geschlossenen Einzelarbeitsvertrags beschäftigt;

Abgebende Person - eine natürliche oder juristische Person, die im Zuge einer Umstrukturierung der Einheit, eines Wechsels des Eigentümers oder des Besitzers, der mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergeht, den Status des Arbeitgebers in Bezug auf die Einheit oder einen Teil davon verliert;

Erwerber - eine natürliche oder juristische Person, die im Zuge einer Umstrukturierung der Einheit, eines Eigentümerwechsels oder eines Wechsels des Eigentümers, der mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergeht, den Status eines Arbeitgebers in Bezug auf die Einheit oder einen Teil davon erwirbt;

Arbeitnehmer - eine natürliche Person (Mann oder Frau), die auf der Grundlage eines individuellen Arbeitsvertrags eine Arbeit entsprechend einer bestimmten Spezialisierung, Qualifikation oder Funktion gegen Entgelt ausführt;

Arbeitnehmervertreter - Gewerkschaftsorgan, das normalerweise im Betrieb gemäß den geltenden Rechtsvorschriften und der Satzung der Gewerkschaften tätig ist, und in Ermangelung eines solchen Organs - andere Vertreter, die von den Arbeitnehmern des Betriebs in der in diesem Gesetzbuch vorgesehenen Weise gewählt werden (Artikel 21);

Schwangere - jede Frau, die ihren Arbeitgeber schriftlich über den physiologischen Zustand ihrer Schwangerschaft informiert und eine ärztliche Bescheinigung des Haus- oder Facharztes beifügt, die diesen Zustand bestätigt;

Wöchnerin - jede Frau, die nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs ihre Arbeit wieder aufnimmt und den Arbeitgeber schriftlich um die gesetzlich vorgesehenen Schutzmaßnahmen bittet, unter Beifügung einer ärztlichen Bescheinigung des Hausarztes, jedoch nicht später als sechs Monate nach der Entbindung;

Stillende Frau - jede Frau, die bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz nach dem Mutterschaftsurlaub ihr Kind stillt und dies ihrem Arbeitgeber schriftlich mitteilt;

Junge Fachkräfte - Absolventen einer höheren, mittleren oder sekundären Berufsbildungseinrichtung innerhalb der ersten drei Jahre nach dem Abschluss;

Sexuelle Belästigung - jede Form von physischem, verbalem oder nonverbalem Verhalten sexueller Natur, das die Würde der betreffenden Person verletzt oder eine unangenehme, feindselige, erniedrigende, demütigende oder beleidigende Atmosphäre schafft;

Würde am Arbeitsplatz - ein angenehmes psycho-emotionales Klima in der Arbeitsbeziehung, das jede Form von verbalem oder nonverbalem Verhalten seitens des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer ausschließt, das die moralische und psychologische Integrität des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnte;

Schriftform - Informationen (Bescheinigung, Dokument, Vertrag usw.) in Form von Buchstaben, Zahlen, Grafiken auf Papier oder in elektronischer Form; holografische Schrift auf Papier; Informationen, die per Fax oder mit anderen Kommunikationsmitteln, einschließlich elektronischer Mittel, die das Lesen der Informationen ermöglichen, übermittelt werden;

Bestätigung des Empfangs/der Mitteilung - Der Empfang/die Mitteilung gilt als bestätigt, wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen erfüllt ist, je nachdem, was früher eintritt:

a) die Zustellung an den Empfänger erfolgt;

b) die Zustellung erfolgt an die vom Empfänger zu diesem Zweck angegebene Postanschrift oder, falls es sich um eine juristische Person handelt, an den Sitz des Empfängers oder, falls es sich um eine natürliche Person handelt, an den Wohnsitz des Empfängers;

c) die Zustellung per elektronischer Post oder über ein anderes individuelles Kommunikationsmittel erfolgt, wenn sie für den Empfänger zugänglich ist, auch im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften für den Versand und Empfang elektronischer Dokumente;

d) die Zustellung dem Adressaten auf andere Weise an einem Ort und in einer Weise zugänglich gemacht wird, die es dem Adressaten in zumutbarer Weise ermöglichen, unverzüglich darauf zuzugreifen;

Entgelt - monetäre Vergütung, die das Grundgehalt (Tarifgehalt, Funktionsgehalt) sowie alle Zulagen, Prämien, Boni und sonstigen Anreiz- und Ausgleichszahlungen umfasst, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Rahmen des individuellen Arbeitsvertrags für die geleistete Arbeit gewährt werden;

Gehaltsniveau - Bruttojahresgehalt und entsprechender Bruttostundenlohn;

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle - der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Lohnniveau von weiblichen und männlichen Beschäftigten, ausgedrückt als Prozentsatz des durchschnittlichen Lohnniveaus männlicher Beschäftigter;

Gleiche Arbeit - Arbeit, die auf demselben Arbeitsplatz verrichtet wird, entsprechend den gleichen Bildungs-, Berufs- und Ausbildungsanforderungen, Fähigkeiten (Fertigkeiten), Anstrengungen, Verantwortung, ausgeführten Arbeiten, der Art der Aufgaben und Arbeitsbedingungen;

Gleichwertige Arbeit - Arbeit, die in unterschiedlichen Funktionen oder Positionen verrichtet wird, die aber aufgrund der gleichen Bildungs-, Berufs- und Ausbildungsanforderungen, Fähigkeiten (Fertigkeiten), Anstrengungen, Verantwortung, geleisteten Arbeit, Art der Aufgaben und Arbeitsbedingungen als gleichwertig angesehen wird.

Flexible Arbeitsregelungen - Arbeitspläne, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, u. a. durch Fernarbeit, Heimarbeit, flexible Arbeitsregelungen, Teilzeitarbeit oder komprimierte Arbeitswochen.

(1) Dieser Kodex regelt die Gesamtheit des individuellen und kollektiven Arbeitsverhältnisses, die Überwachung der Anwendung der Normen in diesem Bereich, die Arbeitsgerichtsbarkeit und andere unmittelbar mit dem Arbeitsverhältnis verbundene Beziehungen.

(2) Dieser Kodex erstreckt sich auf das Arbeitsverhältnis, das durch organische Gesetze und andere Vorschriften geregelt ist.

(3) In den Fälle, wenn das Gericht feststellt, dass durch einen Zivilvertrag tatsächlich das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber geregelt wird, gelten für diese Beziehungen die Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Bestimmungen dieses Kodex gelten für:

a) Arbeitnehmer, die Bürger der Republik Moldau sind, im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt sind, einschließlich derjenigen mit einem Vertrag über eine kontinuierliche Berufsausbildung oder berufliche Qualifikation, die in der Republik Moldau arbeiten;

b) Arbeitnehmer, die ausländische oder staatenlose Bürger sind, die im Rahmen eines individuellen Arbeitsvertrags beschäftigt sind und für einen Arbeitgeber arbeiten, der in der Republik Moldau tätig ist;

c) Arbeitnehmer der Republik Moldau, die in den diplomatischen Vertretungen der Republik Moldau im Ausland tätig sind;

d) Arbeitgeber als natürliche oder juristische Personen im öffentlichen, privaten oder gemischten Sektor, die bezahlte Arbeit in Anspruch nehmen;

e) Beschäftigten öffentlicher, religiöser, gewerkschaftlicher, Arbeitgeberverbände, Stiftungen, Parteien und anderer nichtkommerzieller Organisationen, die eine abhängige Arbeit in Anspruch genommen haben.

Die Arbeitsbeziehungen und andere Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, werden durch die Verfassung der Republik Moldau, diesen Kodex, andere Gesetze und andere normative Akte geregelt, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, nämlich:

a) Beschlüsse des Parlaments;

b) Dekrete des Präsidenten der Republik Moldau;

c) Beschlüsse und Bestimmungen der Regierung;

d) arbeitsbezogene Rechtsakte des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz, anderer zentraler Fachbehörden im Rahmen der von der Regierung übertragenen Befugnisse;

e) Akte der lokalen Behörden;;

f) Vorschriften auf Unternehmensebene;

g) Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge; und

h) Verträge, Abkommen, Übereinkommen und andere internationale Rechtsakte, denen die Republik Moldau Vertragspartei ist.

Die Grundprinzipien der Regulierung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, Grundsätze, die sich aus den Normen des Völkerrechts und denen der Verfassung der Republik Moldau ergeben, lauten wie folgt:

a) Arbeitsfreiheit, einschließlich das Recht auf frei gewählte oder akzeptierte Arbeit, das Recht auf Arbeitsfähigkeit, das Recht auf Berufswahl und Beschäftigung;

b) das Verbot von Zwangsarbeit und Diskriminierung im Bereich der Arbeitsbeziehungen;

c) der Schutz vor Arbeitslosigkeit und Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung;

d) Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und des Gesundheitsschutzes entsprechen, und des Rechts auf Ruhe, einschließlich der Regelung der Arbeitszeit, der Gewährung eines jährlichen Ruheurlaubs, täglicher Ruhepausen, Ruhetage und arbeitsfreier Feiertage;

e) gleiche Rechte und Chancen für Arbeitnehmer;

f) Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf vollständige und faire Bezahlung des Gehalts, das dem Arbeitnehmer und seiner Familie eine menschenwürdige Existenz sichert;

f.1) Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit;

g) Gewährleistung der Gleichheit der Arbeitnehmer ohne Diskriminierung bei der Weiterentwicklung des Dienstes unter Berücksichtigung der Arbeitsproduktivität, der Qualifikation und des Dienstalters in der Fachrichtung sowie der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung;

h) Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Vereinigung zur Verteidigung ihrer Rechte und Interessen, einschließlich das Recht der Arbeitnehmer auf gewerkschaftliche Mitwirkung und das Recht der Arbeitgeber auf Mitwirkung in Arbeitgeberverbänden und Mitglied von Arbeitgeberverbänden zu sein;

i) Gewährleistung des Rechts der Mitarbeiter auf Teilnahme an der Verwaltung der Einheit in den gesetzlich vorgesehenen Formularen;

j) Kombination staatlicher Regulierung und vertraglicher Regulierung von Arbeitsverhältnissen und anderen damit in direktem Zusammenhang stehenden Beziehungen;

k) die Verpflichtung zur vollständigen Wiedergutmachung des materiellen und moralischen Schadens des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten;

l) Schaffung staatlicher Garantien zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zur Ausübung der Kontrolle über deren Einhaltung;

m) Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers, seine Arbeitsrechte und-Freiheiten zu verteidigen, einschließlich unter Bezugnahme auf die Aufsichts-und Kontrollorgane, die Arbeitsgerichtsbarkeit;

n) Gewährleistung des Rechts auf Beilegung einzelner Arbeitsstreitigkeiten und kollektiver Arbeitskonflikte sowie des Streikrechts in der durch diesen Kodex und andere normative Akte festgelegten Weise;

o) die Verpflichtung der Parteien zu Tarifverträgen und individuellen Arbeitsverträgen zur Einhaltung der Vertragsklauseln, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, vom Arbeitnehmer die Erfüllung von Arbeitsverpflichtungen und die Manifestation einer Haushaltshaltung gegenüber dem Vermögen des Arbeitgebers bzw. das Recht des Arbeitnehmers zu verlangen, vom Arbeitgeber die Erfüllung von Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber zu verlangen;

p) Gewährleistung des Rechts der Gewerkschaften, die öffentliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung auszuüben;

r) Gewährleistung des Rechts der Mitarbeiter auf Verteidigung von Ehre, Würde und beruflichem Ruf während der Arbeitszeit;

s) Gewährleistung des Rechts auf obligatorische sozial- und Krankenversicherung der Arbeitnehmer.

(1) Die Freiheit der Arbeit wird durch die Verfassung der Republik Moldau garantiert.

(2) Jeder ist frei in der Wahl seines Arbeitsplatzes, Berufs, Gewerbes oder Unternehmens.

(3) Niemand darf sein ganzes Leben lang gezwungen werden, in einem bestimmten Beruf zu arbeiten oder nicht zu arbeiten, was auch immer das sein mag.

(4) Rechtshandlungen, die unter Verstoß gegen die Bestimmungen der Absätze (1), (2) und (3) vorgenommen werden, sind ungültig.

(1) Zwangsarbeit (obligatorisch) ist verboten.

(2) Zwangsarbeit (obligatorisch) bedeutet jede Arbeit oder Dienstleistung, die einer Person unter Bedrohung oder ohne ihre Zustimmung auferlegt wird.

(3) Die Anwendung von Zwangsarbeit in jeglicher Form ist verboten, nämlich:

a) als Mittel der politischen oder erzieherischen Beeinflussung oder als Strafe für die Unterstützung oder Äußerung politischer Meinungen oder Überzeugungen, die dem bestehenden politischen, sozialen oder wirtschaftlichen System widersprechen;

b) als Mittel zur Mobilisierung und Nutzung von Arbeitskräften für wirtschaftliche Zwecke

c) als Mittel zur Aufrechterhaltung der Arbeitsdisziplin;

d) als Mittel zur Bestrafung für die Teilnahme am Streik;

e) als Mittel zur Diskriminierung aufgrund der sozialen, nationalen, religiösen oder rassischen Zugehörigkeit.

(4) Zwangsarbeit (obligatorisch) umfasst:

a) die Verletzung der festgelegten Fristen für die Zahlung des Lohns oder seiner teilweisen Zahlung;

b) die Forderung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer, seine Arbeitspflichten zu erfüllen, wenn es keine kollektiven oder individuellen Schutzsysteme gibt oder wenn die Erfüllung der geforderten Arbeit das Leben oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährden kann.

(5) Als Zwangsarbeit (Pflicht) gelten nicht

a) der Wehrdienst oder die an seiner Stelle ausgeübten Tätigkeiten derjenigen, die nach dem Gesetz die Wehrpflicht nicht erfüllen;

b) die Arbeit einer verurteilten Person, die während der Untersuchungshaft oder der bedingten Entlassung unter normalen Bedingungen geleistet wird;

c) die Leistungen, die in der durch Unglücksfälle oder andere Gefahren entstandenen Situation auferlegt werden, sowie diejenigen, die zu den normalen, gesetzlich festgelegten zivilen Verpflichtungen gehören.

(1) Die Schwarzarbeit ist verboten.

(2) Schwarzarbeit ist jede Arbeit, die eine natürliche Person für und unter der Autorität eines Arbeitgebers verrichtet, ohne die Bestimmungen dieses Gesetzbuchs über den Abschluss eines individuellen Arbeitsvertrags einzuhalten.

(1) Der Grundsatz der Gleichberechtigung aller Arbeitnehmer gilt in Arbeitsverhältnissen. Jede direkte oder indirekte Diskriminierung des Arbeitnehmers aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, politischer Option, sozialer Herkunft, Wohnsitz, Behinderung, HIV/AIDS-Infektion, Mitgliedschaft oder Gewerkschaftstätigkeit sowie andere Kriterien, die nicht mit seinen beruflichen Qualitäten zusammenhängen, ist verboten.

(2) Es stellt keine Diskriminierung dar, wenn Differenzierungen, Ausnahmen, Bevorzugungen oder Rechte von Arbeitnehmern festgelegt werden, die durch die spezifischen Anforderungen eines Arbeitsplatzes, die durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind, oder durch die besondere Fürsorge des Staates gegenüber Personen, die einen größeren sozialen und rechtlichen Schutz benötigen.

1) Ein Arbeitnehmer hat das Recht:

a) den Abschluss, die Änderung, die Aussetzung und die Beendigung des individuellen Arbeitsvertrags in der in diesem Gesetzbuch vorgesehenen Weise;

b) gemäß den Bestimmungen des individuellen Arbeitsvertrags zu arbeiten;

c) zu einem Arbeitsplatz, der den Bedingungen entspricht, die in den staatlichen Normen für Organisation, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Betriebsvereinbarungen und Tariffverträge festgelegt sind;

d) rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend seiner Qualifikation und der Komplexität, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

d.1) auf Anfrage Informationen über die nach Geschlecht aufgeschlüsselten Lohn- und Gehaltssätze für Gruppen von Arbeitnehmern, die gleiche oder gleichwertige Arbeit leisten, zu erhalten;

e) das Recht auf Erholung, das durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, durch die Verkürzung der Arbeitszeit für bestimmte Berufe und Arbeitnehmerkategorien, durch die Gewährung von Ruhetagen und Urlaubstagen sowie durch bezahlten Jahresurlaub gewährleistet wird;

f) eine vollständige und wahrheitsgemäße Unterrichtung vor der Einstellung oder Versetzung über die Beschäftigungsbedingungen, insbesondere über die Bedingungen für die Vergütung der Arbeit, einschließlich des Gehalts der Stelle oder des Tarifs, der Zulagen, der Prämien und der Sachzulagen (sofern diese Teil des Vergütungssystems des Betriebs sind), der Häufigkeit der Zahlungen und der Kriterien für die Festlegung der Gehaltshöhe;

f.1) das Recht auf Unterrichtung und Anhörung über die wirtschaftliche Lage des Betriebs, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und andere Fragen, die die Tätigkeit des Betriebs betreffen, gemäß den Bestimmungen dieser Ordnung;

g) sich an den Arbeitgeber, die Patronate, die Gewerkschaften, die zentralen und lokalen öffentlichen Verwaltungsstellen und die Arbeitsgerichtsbarkeit zu wenden; 

h) auf Ausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Übereinstimmung mit diesem Kodex und anderen Vorschriften;

i) auf Vereinigungsfreiheit in Gewerkschaften, einschließlich des Rechts, zum Schutz seiner Arbeitnehmerrechte, Freiheiten und legitimen Interessen Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten;

j) an der Leitung des Betriebes gemäß diesem Gesetzbuch und dem Tarifvertrag mitzuwirken;

k) das Recht auf Tarifverhandlungen und den Abschluss von Betriebsvereinbarung und Tarifverträgen durch seine Vertreter sowie auf Unterrichtung über die Durchführung dieser Vereinbarungen und Verträgen;

l) seine Rechte, Freiheiten und legitimen Interessen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis mit Mitteln zu verteidigen, die nicht gesetzlich verboten sind;

m) die Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitskonflikten, einschließlich des Streikrechts, in der in diesem Gesetzbuch und anderen normativen Rechtsakten festgelegten Weise;

n) Entschädigung für materielle und immaterielle Schäden, die im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstanden sind, in der in diesem Gesetzbuch und anderen normativen Akten festgelegten Weise;

o) in der gesetzlichen Sozial- und Krankenversicherung, wie in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen.  

(1.1) Arbeitnehmer können nicht auf ihre Rechte aus diesem Kodex verzichten. Jede Vereinbarung, die darauf abzielt, die Rechte des Arbeitnehmers aufzuheben oder einzuschränken, ist ungültig.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

a) seine arbeitsvertraglichen Pflichten gewissenhaft zu erfüllen;

b) die festgelegten Arbeitsvorschriften einzuhalten;

c) die Vorschriften der Betriebsordnung einzuhalten und die vom Arbeitgeber ausgestellte namentliche Erlaubnis zum Betreten des Arbeitsplatzes jederzeit mitzuführen;

d) die Arbeitsdisziplin einhalten;

d.1) sich gegenüber anderen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber nicht diskriminierend zu verhalten;

d.2) das Recht der anderen Arbeitnehmer auf einen würdigen Arbeitsplatz zu respektieren;

e) die Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu beachten;

f) sich gegenüber dem Eigentum des Arbeitgebers und der anderen Arbeitnehmer anständig zu benehmen;

g) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über jede Situation zu informieren, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder für die Unversehrtheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt;

g.1) den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über die Unmöglichkeit, zur Arbeit zu erscheinen, zu informieren und innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Wiederaufnahme der Arbeit die Unterlagen vorzulegen, die die Abwesenheit begründen;

h) die obligatorischen staatlichen Sozialversicherungsbeiträge und die obligatorischen Krankenversicherungsprämien in der vorgeschriebenen Weise zu zahlen;

i) Erfüllung der sonstigen Verpflichtungen, die in den geltenden Rechtsvorschriften, den Betriebsvereinbarungen und dem Tarifvertrag festgelegt sind.

(1) Der Arbeitgeber hat das Recht:

a) den Abschluss, die Änderung, die Aussetzung und die Beendigung von Einzelarbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Weise und unter den Bedingungen, die in diesem Gesetzbuch und in anderen Vorschriften festgelegt sind;

b) von den Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers pfleglich behandeln;

c) Anreize für die Mitarbeiter, effizient und gewissenhaft zu arbeiten;

c.1) den Arbeitnehmern Kinderbetreuungsdienste für Kinder bis zum Alter von 3 Jahren anbieten;

d) die Mitarbeiter für disziplinarische und materielle Angelegenheiten in der in diesem Kodex und anderen Vorschriften festgelegten Weise haftbar zu machen;

e) Erlass von Vorschriften auf Ebene der Einheiten;

f) Arbeitgeberverbände zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Interessen zu vertreten und zu verteidigen.

(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

a) die Gesetze und sonstigen Vorschriften, die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags und die Tarifvereinbarungen einzuhalten;

b) die Bedingungen der einzelnen Arbeitsverträge einhalten;

b.1) Genehmigung und/oder Änderung der Personallisten des Betriebs unter den in diesem Kodex festgelegten Bedingungen;

c)  (Aufgehoben)

d) den Arbeitnehmern die im individuellen Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu leisten;

e) den Arbeitnehmern Arbeitsbedingungen zu bieten, die den Erfordernissen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz entsprechen;

f) den Arbeitnehmern die für die Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlichen Ausrüstungen, Werkzeuge, technischen Unterlagen und sonstigen Mittel zur Verfügung zu stellen;

f.1) die Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Personen bei der Beschäftigung entsprechend ihrem Beruf, bei der Berufsberatung und -ausbildung sowie beim beruflichen Aufstieg ohne jegliche Diskriminierung zu gewährleisten;

f.2) dieselben Kriterien für die Bewertung der Qualität der Arbeit, für Sanktionen und für die Entlassung anwenden;

f.3) Maßnahmen zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sowie Maßnahmen zur Verhinderung von Belästigung bei der Einreichung von Beschwerden über Diskriminierung bei der zuständigen Stelle zu ergreifen;

f.4) Gewährleistung gleicher Bedingungen für Frauen und Männer bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie;

f.5) Aufnahme von Bestimmungen in die internen Vorschriften des Referats, die Diskriminierung aus irgendeinem Grund und sexuelle Belästigung verbieten;

f.6) die Achtung der Würde der Arbeitnehmer bei der Arbeit zu gewährleisten;

g) gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten;

h) die Löhne und Gehälter innerhalb der in diesem Gesetzbuch, im Tarifvertrag und in den individuellen Arbeitsverträgen festgelegten Fristen in voller Höhe zu zahlen;

i) Tarifverhandlungen zu führen und den Tarifvertrag abzuschließen, wobei den Arbeitnehmervertretern die zu diesem Zweck erforderlichen vollständigen und wahrheitsgemäßen Informationen zur Verfügung zu stellen sind, sowie die Informationen, die für die Kontrolle der Ausführung des Vertrags erforderlich sind;

j) die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer über die wirtschaftliche Lage des Betriebs, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sowie über andere Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Betriebs gemäß den Bestimmungen dieser Ordnung;

k) die Vorschriften der staatlichen Aufsichts- und Kontrollorgane fristgerecht zu erfüllen, die Geldstrafen zu zahlen, die wegen der Verletzung von gesetzlichen und anderen normativen Akten, die arbeitsrechtliche Vorschriften enthalten, verhängt wurden;

l) die Beschwerden von Arbeitnehmern und ihren Vertretern über Verstöße gegen Gesetzgebungsakte und andere normative Akte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zu prüfen, Maßnahmen zur Beseitigung dieser Verstöße zu ergreifen und die genannten Personen innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen darüber zu informieren;

m) Schaffung von Bedingungen für die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung des Betriebs in der durch dieses Gesetzbuch und andere normative Akte festgelegten Weise;

n) den Arbeitnehmern die sozialen und gesundheitlichen Bedingungen zu bieten, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

o) Durchführung der obligatorischen Sozial- und Krankenversicherung der Arbeitnehmer in der durch die geltenden Rechtsvorschriften vorgeschriebenen Weise;

p) den materiellen und moralischen Schaden zu ersetzen, der den Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitsverpflichtungen entstanden ist, und zwar auf die in diesem Kodex und anderen normativen Rechtsakten festgelegte Weise;

r) die Erfüllung sonstiger Verpflichtungen, die in diesem Kodex, anderen Rechtsvorschriften, Tarifvereinbarungen, kollektiven und individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sind.

(1) Das Mindestniveau der Arbeitsrechte und Garantien für Arbeitnehmer wird durch dieses Gesetz und andere normative Akte festgelegt, die Arbeitsrechtsnormen enthalten.

(2) Die individuellen Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge können Arbeitnehmern zusätzliche Arbeitsrechte und Garantien zu den in diesem Gesetz und anderen normativen Rechtsakten vorgesehenen gewähren. 

Die Klauseln in einzelnen Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen oder Rechtsakten von Behörden der öffentlichen Verwaltung gemäß Art. 4, Punkt d) und e), die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht verschlechtern, ungültig sind und keine rechtlichen Auswirkungen haben.

Wenn die Verträge, Vereinbarungen, Abkommen oder andere internationale Rechtsakte, bei denen die Republik Moldau Vertragspartei ist, andere enthaltenen  Bestimmungen als die in diesem Gesetz vorsehen, die internationalen Regelungen Vorrang haben.

(1) Der Ablauf von Fristen, mit denen dieses Gesetzbuch den Beginn oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vorsieht, beginnt mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Beginn oder die Beendigung der Arbeitsrechte und Pflichten festgestellt wird.

(2) Fristen, die nach Jahren, Monaten oder Wochen berechnet werden, enden mit dem jeweiligen Datum des letzten Jahres, Monats oder der letzten Woche. Der in Wochen oder Kalendertagen berechnete Zeitraum umfasst auch arbeitsfreie Tage.

(3) Läuft die nach Monaten berechnete Frist in einem Monat ab, der eine größere oder geringere Zahl von Tagen hat als der Monat, in dem die Frist zu laufen begonnen hat, so gilt als Tag des Fristablaufs der letzte Tag des Monats, in dem die Frist abläuft.

(4) Ist der letzte Tag der Frist ein arbeitsfreier Tag, so gilt als Tag des Fristablaufs der erste unmittelbar folgende Arbeitstag.